政务绩效管理系统如何提升政府依法行政水平？

随着社会经济的快速发展，政府依法行政的水平成为衡量政府治理能力的重要标准。政务绩效管理系统作为政府信息化建设的重要组成部分，在提升政府依法行政水平方面发挥着越来越重要的作用。本文将从政务绩效管理系统的定义、功能及实施策略等方面，探讨如何利用政务绩效管理系统提升政府依法行政水平。

一、政务绩效管理系统的定义与功能

政务绩效管理系统（Government Performance Management System，简称GPMS）是指政府利用信息技术手段，对政府工作进行绩效评估、监控和管理的系统。该系统通过收集、处理和分析政府工作的数据，为政府决策提供科学依据，实现政府绩效的持续改进。

（1）绩效评估：对政府工作进行定性和定量评估，分析政府工作成效，为政府决策提供依据。

（2）目标管理：明确政府工作目标，制定切实可行的计划，确保政府工作有序推进。

（3）资源管理：优化资源配置，提高政府工作效率，降低行政成本。

（4）风险管理：识别、评估和应对政府工作中的风险，确保政府工作安全稳定。

（5）信息公开：公开政府工作信息，提高政府透明度，接受社会监督。

二、政务绩效管理系统提升政府依法行政水平的途径

政务绩效管理系统需要依托完善的法律法规体系，确保政府依法行政。政府应加强立法工作，完善相关法律法规，为政务绩效管理提供法律保障。

政府应成立专门的政务绩效管理机构，负责政务绩效管理系统的建设、运行和监督。同时，明确各级领导在政务绩效管理工作中的职责，确保政务绩效管理工作落到实处。

绩效评估指标体系是政务绩效管理系统的核心。政府应根据法律法规、政策要求和实际情况，科学设置绩效评估指标，确保指标体系的全面性、客观性和可操作性。

政务绩效管理系统依赖于大量的数据支持。政府应加强数据采集、整理和分析，确保数据质量，为绩效评估提供可靠依据。

政务绩效管理系统需要强大的信息化支持。政府应加大投入，提升政务信息化水平，为政务绩效管理系统提供技术保障。

政务绩效管理工作涉及多个部门，政府应加强部门间的协作，形成工作合力。通过建立跨部门协作机制，实现信息共享、资源整合，提高政府工作效率。

政府应关注工作人员的培训和发展，提高其业务能力和综合素质。同时，建立健全激励机制，激发工作人员的积极性和创造性，为政务绩效管理工作提供人才保障。

政务绩效管理系统应向公众开放，接受社会监督。政府应定期发布政务绩效报告，主动接受社会评价，提高政府工作的透明度和公信力。

三、结论

政务绩效管理系统在提升政府依法行政水平方面具有重要作用。通过完善法律法规体系、强化组织领导、优化绩效评估指标体系、提高数据质量、强化信息化建设、加强部门协作、激发工作人员积极性和接受社会监督等途径，政务绩效管理系统可以有效提升政府依法行政水平，为我国经济社会发展提供有力保障。