广西绩效考评系统如何进行绩效申诉？
随着我国绩效管理制度的不断完善，绩效考评已成为评价和激励公务员的重要手段。广西作为我国的一个自治区，也建立了自己的绩效考评系统。然而，在绩效考评过程中，难免会出现一些争议和申诉。那么，广西绩效考评系统如何进行绩效申诉呢？本文将从申诉范围、申诉程序、申诉结果等方面进行详细介绍。
一、申诉范围
广西绩效考评系统的申诉范围主要包括以下几个方面：
- 考评结果与实际工作表现不符；
- 考评标准不明确或存在偏差；
- 考评过程中存在不公平、不公正现象；
- 考评结果对个人或单位产生重大影响；
- 其他影响考评结果的因素。
二、申诉程序
- 提出申诉
申诉人应在收到考评结果之日起30日内，向考评委员会提出书面申诉。申诉书应包括以下内容：
（1）申诉人姓名、单位、职务、联系方式等基本信息；
（2）申诉事由及理由；
（3）相关证据材料。
- 考评委员会受理
考评委员会收到申诉后，应在5个工作日内进行审查，对符合受理条件的申诉，应及时立案调查。
- 调查核实
考评委员会对申诉事项进行调查核实，必要时可组织专家论证、召开听证会等。
- 审理决定
考评委员会根据调查核实情况，对申诉事项进行审理，并在审理结束后15个工作日内作出决定。
- 申诉人申诉
申诉人对考评委员会的决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级考评委员会提出申诉。
- 上一级考评委员会审理
上一级考评委员会对申诉事项进行审理，并在审理结束后15个工作日内作出决定。
- 实施决定
考评委员会根据审理决定，对申诉事项进行处理。
三、申诉结果
维持原决定：经审理，申诉人的申诉理由不成立，维持原考评结果。
重新考评：经审理，申诉人的申诉理由成立，重新进行考评。
改正错误：经审理，发现考评过程中存在错误，对申诉人的考评结果进行改正。
撤销决定：经审理，发现考评委员会的决定存在严重错误，撤销原决定。
四、注意事项
申诉人应依法行使申诉权利，不得捏造事实、歪曲事实。
申诉人应积极配合考评委员会的调查核实工作。
申诉人不得以任何方式干扰考评委员会的正常工作。
考评委员会应依法保护申诉人的合法权益。
总之，广西绩效考评系统为申诉人提供了明确的申诉程序和渠道。在申诉过程中，申诉人应依法行使权利，考评委员会应依法保护申诉人的合法权益。通过申诉程序的运行，有助于提高绩效考评的公正性和准确性，进一步推动我国绩效管理制度的完善。
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