独生子女护理假期间工作单位是否需要支付加班费？

随着我国人口老龄化趋势的加剧，独生子女家庭在照顾老人方面面临诸多压力。为了缓解这一压力，国家出台了独生子女护理假政策。然而，许多人在享受护理假期间，对于工作单位是否需要支付加班费的问题感到困惑。本文将针对这一问题进行深入探讨。

一、独生子女护理假政策概述

独生子女护理假是指在职职工在父母患病住院期间，经单位批准，可以享受一定期限的带薪休假。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《独生子女护理假管理办法》，独生子女护理假期间，职工工资不得降低，福利待遇不变。

二、独生子女护理假期间工作单位是否需要支付加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，独生子女护理假并不属于法定休假日，因此，工作单位在职工享受护理假期间，不需要支付加班费。

《独生子女护理假管理办法》第二十条规定，职工在享受独生子女护理假期间，工资福利待遇不变。这意味着，职工在护理假期间，工作单位应按照职工正常出勤支付工资，但无需支付加班费。

案例一：某公司员工小李在父母患病期间，申请了独生子女护理假。护理假期间，小李所在公司按照其正常出勤支付工资，但未支付加班费。小李认为公司违反了劳动法，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。经仲裁委员会审理，认为小李的护理假不属于法定休假日，公司无需支付加班费。

案例二：某公司员工小王在护理假期间，因特殊情况需加班。公司按照小王正常加班支付加班费。小王认为，在护理假期间，公司应按照法定休假日支付加班费。经劳动仲裁委员会审理，认为小王在护理假期间，加班费支付符合法律规定。

三、总结

综上所述，独生子女护理假期间，工作单位无需支付加班费。职工在享受护理假期间，工作单位应按照职工正常出勤支付工资，保障职工的合法权益。同时，职工在护理假期间，如需加班，工作单位可按照正常加班支付加班费。