员工外包在杭州的法律法规有哪些？
员工外包在杭州的法律法规有哪些？
随着市场经济的发展，企业为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择采用员工外包的方式。杭州作为我国经济发达的城市之一，员工外包现象也日益普遍。那么，员工外包在杭州的法律法规有哪些呢？
一、员工外包的定义
员工外包，又称劳务派遣，是指用人单位将部分或者全部劳动者派遣到其他用人单位工作，由派遣单位承担劳动者的招聘、培训、管理、工资支付等责任，而用工单位则按照约定的条件使用劳动者的劳动。员工外包在杭州的法律法规中，主要涉及《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
二、员工外包的法律法规
1.《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中对员工外包的规定如下：
（1）用人单位不得设立劳务派遣单位，不得将本单位劳动者派往其他单位工作。
（2）用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
（3）劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
（4）用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣的范围、期限、数量、工资支付、社会保险费缴纳等事项。
2.《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》是我国关于劳务派遣的具体规定，其中对员工外包的规定如下：
（1）劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可证，并向工商行政管理部门登记注册。
（2）劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
（3）劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣的范围、期限、数量、工资支付、社会保险费缴纳等事项。
（4）用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，不得将劳务派遣用工作为用工主体。
3.《浙江省劳动合同条例》
《浙江省劳动合同条例》是浙江省关于劳动合同的地方性法规，其中对员工外包的规定如下：
（1）用人单位不得设立劳务派遣单位，不得将本单位劳动者派往其他单位工作。
（2）用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
（3）劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
（4）用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣的范围、期限、数量、工资支付、社会保险费缴纳等事项。
三、员工外包的法律风险
用工单位违反法律规定，将劳务派遣用工作为用工主体，可能面临行政处罚。
劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费，可能面临行政处罚。
劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议违反法律规定，可能被认定为无效。
劳务派遣单位未按照约定支付劳动者工资，可能面临劳动争议。
四、员工外包的注意事项
用工单位在选择劳务派遣单位时，要确保其具备合法的劳务派遣经营许可证。
用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，要明确劳务派遣的范围、期限、数量、工资支付、社会保险费缴纳等事项。
用工单位要确保劳务派遣单位依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
用工单位要加强对劳务派遣用工的管理，确保其符合法律规定。
总之，员工外包在杭州的法律法规较为完善，企业在进行员工外包时，要严格遵守相关法律法规，确保自身权益。同时，用工单位要加强对劳务派遣用工的管理，保障劳动者的合法权益。
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