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杭州人事外包公司有哪些优惠政策？

随着我国经济的快速发展，人力资源管理外包逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。杭州作为我国经济发达城市之一，人事外包公司众多，且优惠政策丰富。本文将为您详细介绍杭州人事外包公司的优惠政策。

一、税收优惠政策

小型微利企业税收优惠政策

根据我国《企业所得税法》规定，年应纳税所得额不超过100万元的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。对于人事外包公司来说，若符合小型微利企业条件，可享受这一税收优惠政策。

高新技术企业税收优惠政策

杭州人事外包公司若被评为高新技术企业，可享受15%的优惠税率。此外，高新技术企业还可享受研发费用加计扣除、技术改造项目加速折旧等税收优惠政策。

纳税人增值税优惠政策

对于人事外包公司来说，若属于增值税一般纳税人，可享受以下优惠政策：

（1）增值税即征即退政策：对于符合条件的增值税纳税人，可享受即征即退政策，即按实际缴纳的增值税税额的一定比例予以退还。

（2）增值税减免政策：对于符合条件的纳税人，可享受增值税减免政策，即按一定比例减免增值税税额。

二、社保优惠政策

社保补贴政策

杭州政府为鼓励企业吸纳就业，对符合条件的人事外包公司给予社保补贴。具体补贴标准如下：

（1）对吸纳就业困难人员的企业，给予每人每月一定数额的社保补贴。

（2）对吸纳高校毕业生、退役军人等特殊群体的企业，给予一定期限的社保补贴。

社保缴费比例优惠

杭州政府为减轻企业负担，对人事外包公司实行社保缴费比例优惠。具体优惠如下：

（1）降低养老保险缴费比例：对于符合条件的人事外包公司，可降低养老保险缴费比例。

（2）降低医疗保险缴费比例：对于符合条件的人事外包公司，可降低医疗保险缴费比例。

三、其他优惠政策

创业担保贷款

杭州政府为支持人事外包公司创业，提供创业担保贷款政策。符合条件的公司可申请创业担保贷款，用于企业运营和发展。

创业培训补贴

杭州政府为提高人事外包公司员工素质，提供创业培训补贴。符合条件的公司可申请培训补贴，用于员工参加各类培训。

人才引进政策

杭州政府为吸引优秀人才，实施人才引进政策。对于人事外包公司引进的高端人才，可享受购房补贴、子女教育等优惠政策。

总之，杭州人事外包公司在税收、社保、创业担保贷款、创业培训补贴、人才引进等方面都享有丰富的优惠政策。企业可根据自身情况，充分利用这些政策，降低成本、提高效益。同时，企业还需关注政策动态，及时调整经营策略，以适应市场变化。在享受政策的同时，企业还需注重自身发展，提升核心竞争力，为我国人力资源外包行业的发展贡献力量。