人才保障体系：我国如何培养优秀企业家？

在我国经济快速发展的背景下，优秀企业家成为了推动国家经济社会发展的重要力量。培养优秀企业家，是构建人才保障体系的关键环节。本文将从以下几个方面探讨我国如何培养优秀企业家。

一、加强教育培养

我国应加强高等教育对企业家精神的培养，将创新创业教育纳入人才培养体系。在课程设置上，增设与企业家精神相关的课程，如创业管理、市场营销、财务管理等，培养学生的创业意识和实际操作能力。

针对不同行业和企业，开展针对性的职业教育培训，提高企业家的专业素养。此外，加强校企合作，让学生在实际工作中积累经验，提升实践能力。

二、优化政策环境

政府应制定一系列有利于创新创业的政策，如税收优惠、融资支持、人才引进等，为优秀企业家提供良好的创业环境。

降低市场准入门槛，简化行政审批流程，提高政府服务水平，为企业发展提供便利。

三、加强人才引进与培养

通过海外人才引进计划，吸引海外优秀企业家来我国创业，为我国经济发展注入活力。

加强对本土企业家的培养，选拔具有发展潜力的年轻企业家，通过培训、交流等方式，提高他们的综合素质。

四、强化企业文化建设

鼓励企业内部开展创新活动，激发员工创新意识，形成良好的创新氛围。

弘扬企业家精神，让员工认识到企业家在企业发展中的重要作用，增强企业的凝聚力。

五、加强国际交流与合作

鼓励企业参与国际合作项目，学习借鉴国外先进的管理经验和技术，提升我国企业竞争力。

邀请国际知名企业家来我国交流，分享他们的成功经验，为我国企业家提供借鉴。

总之，培养优秀企业家是我国人才保障体系的重要组成部分。通过加强教育培养、优化政策环境、加强人才引进与培养、强化企业文化建设以及加强国际交流与合作等措施，我国有望培养出一批具有国际视野、创新精神和责任担当的优秀企业家，为经济社会发展贡献力量。