未满16周岁能否被招用？

在我国，未成年人的权益保护一直是一个备受关注的话题。其中，未满16周岁的未成年人能否被招用，这一问题涉及到劳动法、未成年人保护法等多个法律法规。本文将从法律法规、实际案例等方面，对这一问题进行深入探讨。

一、法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定明确规定了用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”这一规定进一步强调了未成年人保护的重要性。

3.《中华人民共和国义务教育法》

《中华人民共和国义务教育法》第二十一条规定：“未成年人的父母或者其他监护人应当保证未成年人接受义务教育，不得使接受义务教育的未成年人从事有损身心健康的劳动。”这一规定从家庭监护的角度，要求父母或其他监护人不得让未满16周岁的未成年人从事有损身心健康的劳动。

二、实际案例

2019年，某公司因违法招用未满16周岁的未成年人从事生产工作，被当地劳动监察部门查处。经调查，该公司共招用5名未满16周岁的未成年人，从事焊接、切割等危险性较大的工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该公司被罚款5万元。

2020年，某餐厅因违法招用未满16周岁的未成年人从事服务工作，被当地劳动监察部门责令整改。经调查，该餐厅共招用3名未满16周岁的未成年人，从事传菜、清洁等工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该餐厅被责令整改，并要求其退还未成年人工资。

三、总结

综上所述，未满16周岁的未成年人不能被招用。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，保障他们的合法权益。在实际生活中，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违法招用未成年人。同时，家庭监护人也应履行监护职责，确保未成年人接受义务教育，不得让他们从事有损身心健康的劳动。

在现实生活中，一些用人单位为了降低成本，可能会违法招用未成年人。对此，相关部门应加大执法力度，严厉打击违法行为。同时，社会各界也应关注未成年人权益保护问题，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。

总之，未满16周岁的未成年人不能被招用，这是我国法律法规的明确规定。保护未成年人权益，需要全社会共同努力。让我们携手共进，为未成年人创造一个美好的未来。