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劳务派遣合同终止的条件与程序

一、劳务派遣合同概述

劳务派遣，是指用人单位将劳动者派遣至其他单位（被派遣单位）工作，由被派遣单位支付劳动者工资、社会保险费用等，用人单位与劳动者签订劳动合同，被派遣单位与劳动者签订派遣协议。劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式，在现实生活中得到了广泛的应用。

二、劳务派遣合同终止的条件

劳动者可以根据自己的意愿解除劳动合同，但需按照法定程序进行。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）用人单位未提供依法应当提供的劳动条件的；

（3）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定，可以解除劳动合同的情形包括：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同期满，劳动合同自行终止。但根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者达到法定退休年龄的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳务派遣合同终止的程序

（1）劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同申请；

（2）用人单位收到劳动者解除劳动合同申请后，应当予以核实；

（3）用人单位在核实后，应当及时通知被派遣单位，并按照约定支付劳动者工资、社会保险费用等。

（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同的通知；

（2）劳动者收到通知后，应当予以核实；

（3）劳动者在核实后，可以选择接受或者拒绝用人单位的解除劳动合同通知；

（4）用人单位在劳动者接受解除劳动合同通知后，应当及时通知被派遣单位，并按照约定支付劳动者工资、社会保险费用等。

（1）劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者；

（2）劳动者在收到通知后，可以选择续签劳动合同或者解除劳动合同；

（3）用人单位在劳动者选择续签劳动合同后，应当与劳动者重新签订劳动合同；

（4）用人单位在劳动者选择解除劳动合同后，应当及时通知被派遣单位，并按照约定支付劳动者工资、社会保险费用等。

四、结语

劳务派遣合同终止的条件与程序是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要环节。用人单位和劳动者都应当严格按照法定程序进行，以确保双方的合法权益得到保障。