随着我国经济的快速发展，劳动力市场的需求日益旺盛。在此背景下，劳务派遣和人事代理作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业用工的重要选择。然而，这两种用工方式在劳动合同法下的法律关系及责任划分等方面仍存在诸多争议。本文将针对这一问题，对劳务派遣与人事代理进行解读，以期为企业和劳动者提供参考。
一、劳务派遣的定义及特点
劳务派遣，又称“派遣用工”，是指用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位（实际用工单位）工作，由用工单位支付劳动报酬，派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等劳动事务的一种用工形式。
劳务派遣的特点包括：
劳动者与派遣单位签订劳动合同，而非用工单位。
劳动者被派遣至用工单位工作，实际工作地点和岗位由用工单位确定。
派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等劳动事务。
劳动者与用工单位之间存在劳动关系，但并非劳动合同关系。
二、人事代理的定义及特点
人事代理，是指用人单位（委托单位）将员工的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等劳动事务委托给专业的人事代理机构进行管理的一种用工形式。
人事代理的特点包括：
委托单位与劳动者签订劳动合同，劳动者成为委托单位的正式员工。
人事代理机构负责员工的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等劳动事务。
劳动者与委托单位之间存在劳动合同关系，与人事代理机构之间为委托代理关系。
人事代理机构在法律上对劳动者承担相应的法律责任。
三、劳动合同法下的用工关系
- 劳务派遣用工关系
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣用工单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。劳务派遣用工关系具有以下特点：
（1）劳动者与派遣单位存在劳动合同关系，与用工单位之间存在事实劳动关系。
（2）派遣单位承担劳动合同法规定的用人单位义务，用工单位承担劳动者的实际用工义务。
（3）劳务派遣用工关系在劳动合同法下具有特殊性，需符合法律规定的条件。
- 人事代理用工关系
根据《劳动合同法》第六十条，委托单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。人事代理用工关系具有以下特点：
（1）劳动者与委托单位存在劳动合同关系，与人事代理机构之间为委托代理关系。
（2）委托单位承担劳动合同法规定的用人单位义务，人事代理机构在法律上对劳动者承担相应的法律责任。
（3）人事代理用工关系在劳动合同法下具有特殊性，需符合法律规定的条件。
四、总结
劳务派遣与人事代理作为一种新型的用工方式，在劳动合同法下具有不同的用工关系。企业在选择用工方式时，应根据自身需求、法律法规及实际情况，合理选择合适的用工形式。同时，劳动者在签订劳动合同和选择用工方式时，应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。
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