劳务派遣作为一种新型的劳动用工形式，在我国的发展已经取得了显著的成果。然而，劳务派遣在推动企业发展的同时，也引发了一系列劳动关系问题，对构建和谐劳动关系产生了重要影响。本文将从劳务派遣对构建和谐劳动关系的影响及对策两个方面进行分析。
一、劳务派遣对构建和谐劳动关系的影响
1. 劳务派遣对劳动者的影响
（1）权益受损。劳务派遣劳动者在劳动关系中处于弱势地位，其工资、福利待遇往往低于正式员工，且在劳动合同解除、社会保险缴纳等方面存在诸多问题。
（2）职业发展受限。由于劳务派遣劳动者缺乏稳定的工作环境，难以获得企业内部培训和发展机会，从而影响其职业成长。
（3）劳动关系不稳定。劳务派遣劳动者与实际用工单位之间没有直接的劳动关系，一旦劳务派遣公司解约，劳动者将面临失业风险。
2. 劳务派遣对企业的影响
（1）影响企业形象。劳务派遣可能导致企业内部劳动关系矛盾加剧，影响企业形象。
（2）增加用工成本。劳务派遣企业在招聘、培训、管理等方面需要投入大量资源，从而增加企业用工成本。
（3）降低企业竞争力。由于劳务派遣劳动者权益受损，企业可能面临法律风险，进而影响企业竞争力。
3. 劳务派遣对社会的影响
（1）加剧社会贫富差距。劳务派遣劳动者收入较低，社会地位不高，可能导致社会贫富差距进一步扩大。
（2）影响社会稳定。劳务派遣劳动者权益受损，可能导致社会矛盾激化，影响社会稳定。
二、对策建议
1. 完善法律法规，保障劳动者权益
（1）明确劳务派遣用工范围，限制劳务派遣企业在某些行业、岗位使用劳务派遣。
（2）提高劳务派遣劳动者工资待遇，确保其享有与正式员工同等的福利待遇。
（3）加强社会保险缴纳监管，确保劳务派遣劳动者享有社会保险权益。
2. 加强企业内部管理，优化劳动关系
（1）企业应树立以人为本的管理理念，关注劳务派遣劳动者的权益。
（2）完善企业内部培训体系，为劳务派遣劳动者提供职业发展机会。
（3）加强劳动合同管理，确保劳务派遣劳动者与企业之间的劳动关系稳定。
3. 建立健全行业自律机制，规范劳务派遣市场
（1）行业协会应制定行业自律规范，规范劳务派遣企业的经营行为。
（2）加强对劳务派遣企业的监管，严厉打击违法违规行为。
（3）鼓励劳务派遣企业与劳动者签订长期劳动合同，降低劳动关系风险。
4. 加强宣传教育，提高劳动者法律意识
（1）政府、企业、社会组织应加强宣传教育，提高劳动者对劳动法律法规的认识。
（2）加强对劳务派遣劳动者的法律援助，维护其合法权益。
（3）倡导企业履行社会责任，关注劳动者权益。
总之，劳务派遣对构建和谐劳动关系产生了重要影响。要解决这一问题，需要政府、企业、社会组织共同努力，从法律法规、企业内部管理、行业自律、宣传教育等多个方面入手，切实保障劳务派遣劳动者的权益，优化劳动关系，促进社会和谐稳定。