劳务派遣，又称人力派遣、劳动力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，由用工单位支付报酬，劳务派遣机构与劳动者之间建立劳动关系，用工单位与劳动者之间建立劳务派遣关系的一种用工方式。劳务派遣在我国发展迅速，已成为一种重要的用工形式。本文将从劳务派遣的定义、特点与应用领域三个方面进行全解析。
一、劳务派遣的定义
劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付报酬，劳务派遣机构与劳动者之间建立劳动关系，用工单位与劳动者之间建立劳务派遣关系的一种用工方式。在这种用工方式下，劳动者实际上是在劳务派遣机构的雇佣下工作，而用工单位则是劳务派遣机构的服务对象。
二、劳务派遣的特点
劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，用工单位与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣机构负责为劳动者提供劳动保护、社会保险、工资福利等服务。
劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利义务。
劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，享受与用工单位正式员工相同的劳动条件。
劳务派遣具有灵活性，用工单位可以根据业务需求调整用工规模。
劳务派遣劳动者在派遣期间，如发生工伤、疾病等，由劳务派遣机构承担相应的责任。
三、劳务派遣的应用领域
企事业单位：劳务派遣在企事业单位中应用广泛，如制造业、服务业、建筑业等。
机关、事业单位：劳务派遣在机关、事业单位中也有一定应用，如保洁、保安、食堂等岗位。
临时性、季节性用工：劳务派遣适用于临时性、季节性用工，如节假日用工、项目用工等。
特殊行业：劳务派遣在特殊行业如金融、物流、通信等领域也有广泛应用。
跨国企业：劳务派遣在国际业务中具有重要作用，跨国企业可以通过劳务派遣解决不同国家劳动法规差异带来的问题。
企业转型：在企业发展过程中，劳务派遣可以帮助企业降低用工成本，提高企业竞争力。
总之，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国经济发展中发挥着重要作用。然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动关系模糊、劳动者权益保障不力等。因此，我国应进一步完善劳务派遣制度，规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，促进劳务派遣行业的健康发展。