随着市场经济的不断发展，人力资源外包作为一种新兴的人力资源管理模式，逐渐被企业所接受。然而，人力资源外包能否保障员工权益，这个问题一直备受关注。本文将从人力资源外包的定义、员工权益保障的现状以及如何保障员工权益等方面进行探讨。

一、人力资源外包的定义

人力资源外包是指企业将原本属于自身的人力资源管理职能，如招聘、培训、薪酬福利等，委托给专业的第三方服务机构进行管理。这种模式有助于企业降低人力资源成本，提高人力资源管理效率。

二、员工权益保障的现状

  1. 人力资源外包企业对员工权益的保障

人力资源外包企业作为第三方服务机构，其核心业务是为企业提供服务。在保障员工权益方面，外包企业通常采取以下措施：

（1）严格执行国家法律法规，确保员工合法权益不受侵害；

（2）为员工提供与原企业相当或更好的薪酬福利待遇；

（3）建立健全的员工培训体系，提高员工综合素质；

（4）关注员工身心健康，提供必要的劳动保护措施。


  1. 原企业对员工权益的保障

原企业在人力资源外包过程中，对员工权益的保障主要体现在以下方面：

（1）与外包企业签订合作协议，明确双方在员工权益保障方面的责任和义务；

（2）对员工进行合理安置，确保员工在人力资源外包过程中不受到不公平待遇；

（3）关注员工在人力资源外包过程中的职业发展，提供必要的支持和帮助。

三、如何保障员工权益

  1. 完善法律法规

国家应进一步完善人力资源外包相关法律法规，明确外包企业和原企业在员工权益保障方面的责任和义务，确保员工合法权益不受侵害。


  1. 加强监管力度

相关部门应加强对人力资源外包企业的监管，确保外包企业严格执行国家法律法规，切实保障员工权益。


  1. 提高外包企业服务质量

人力资源外包企业应提高自身服务质量，关注员工权益保障，为员工提供良好的工作环境和待遇。


  1. 建立健全沟通机制

原企业与外包企业、员工之间应建立畅通的沟通机制，及时了解员工需求，解决员工在工作中遇到的问题。


  1. 强化员工权益意识

企业应加强对员工的培训和教育，提高员工权益意识，使员工能够更好地维护自身合法权益。

总之，人力资源外包作为一种新兴的人力资源管理模式，在保障员工权益方面存在一定的问题。通过完善法律法规、加强监管力度、提高外包企业服务质量、建立健全沟通机制以及强化员工权益意识等措施，有望解决这些问题，使人力资源外包真正成为企业发展的助力。