劳务派遣中的工伤处理与责任归属是一个复杂且具有争议性的问题。劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国得到了广泛应用。然而，由于劳务派遣的特殊性，工伤处理与责任归属问题也日益凸显。本文将从劳务派遣的背景、工伤处理与责任归属的法律规定、实际操作中存在的问题以及解决对策等方面进行探讨。
一、劳务派遣的背景
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣，是指用人单位将部分或者全部员工派遣到其他单位工作，由派遣单位与被派遣单位签订劳动合同，被派遣单位向派遣单位支付费用，派遣单位向被派遣单位支付工资和福利。劳务派遣在我国起源于20世纪90年代，经过几十年的发展，已成为一种重要的用工方式。
二、工伤处理与责任归属的法律规定
劳动合同法规定：用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
工伤保险条例规定：用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在工作中发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤待遇。
劳务派遣暂行规定：劳务派遣单位应当依法参加工伤保险，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作中发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤待遇。
三、实际操作中存在的问题
工伤认定难：由于劳务派遣的特殊性，工伤认定存在一定难度。被派遣劳动者在工作中发生事故，有时难以确定事故发生的原因和责任。
责任归属不明确：在工伤事故中，责任归属往往成为争议焦点。劳务派遣单位、被派遣单位以及用工单位之间的责任划分不明确，导致工伤处理过程中产生纠纷。
保险费用承担问题：在实际操作中，部分用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致工伤待遇无法得到保障。
法律法规不完善：我国现行法律法规对劳务派遣的工伤处理与责任归属规定尚不完善，给实际操作带来一定困难。
四、解决对策
完善法律法规：加强对劳务派遣的监管，完善相关法律法规，明确劳务派遣单位、被派遣单位以及用工单位在工伤处理与责任归属方面的责任。
加强监管力度：劳动保障部门应加大对劳务派遣企业的监管力度，确保用人单位依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。
明确责任划分：在工伤事故处理过程中，要明确劳务派遣单位、被派遣单位以及用工单位之间的责任划分，确保工伤待遇得到有效保障。
提高劳动者维权意识：加强劳动者的法律法规宣传教育，提高劳动者维权意识，使劳动者在发生工伤时能够及时维护自身权益。
建立健全工伤争议处理机制：建立健全工伤争议处理机制，及时解决工伤事故中的纠纷，保障劳动者合法权益。
总之，劳务派遣中的工伤处理与责任归属问题是一个亟待解决的问题。通过完善法律法规、加强监管力度、明确责任划分、提高劳动者维权意识以及建立健全工伤争议处理机制等措施，可以有效解决这一问题，保障劳动者的合法权益。