近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐在市场上崭露头角。然而，劳务派遣市场也存在着一些不规范现象，如劳动合同签订不规范、工资待遇不合理、劳动者权益保障不力等问题。为了规范劳务派遣市场，保障劳动者合法权益，政府和企业都在积极探索政策引导与行业自律相结合的模式。
一、政策引导：强化法律法规，规范劳务派遣市场
完善法律法规体系。我国已出台《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，为规范劳务派遣市场提供了法律依据。今后，还需进一步完善相关法律法规，加大对违法行为的惩处力度。
加强对劳务派遣企业的监管。政府部门要加强对劳务派遣企业的监管，确保其合法经营。对存在违法违规行为的劳务派遣企业，要依法予以处罚，直至吊销营业执照。
提高劳动者权益保障水平。政府部门要加强对劳动者权益的保障，确保劳动者在劳务派遣过程中的合法权益得到有效维护。如提高最低工资标准、加强劳动保障监察等。
二、行业自律：加强企业内部管理，提升服务质量
强化企业内部管理。劳务派遣企业要建立健全内部管理制度，规范劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等环节，确保劳动者权益得到有效保障。
提升服务质量。劳务派遣企业要不断提高服务质量，为用工单位提供优质的人力资源服务。同时，要关注劳动者需求，为劳动者提供职业培训、晋升通道等福利待遇。
建立行业自律机制。劳务派遣企业要积极参与行业自律，共同维护市场秩序。如成立行业协会，制定行业自律公约，规范企业行为。
三、政策引导与行业自律相结合，实现共赢
政策引导与行业自律相辅相成。政府在加强政策引导的同时，要充分发挥行业协会、企业等主体的作用，共同推动劳务派遣市场规范发展。
建立健全沟通协调机制。政府部门、行业协会、企业等要建立有效的沟通协调机制，及时解决劳务派遣市场发展中出现的问题，形成合力。
推动产业升级。劳务派遣企业要积极转型升级，提高自身竞争力，为我国经济发展提供有力的人力资源支持。
总之，规范劳务派遣市场需要政府、企业、行业协会等多方共同努力。通过政策引导与行业自律相结合，有望实现劳务派遣市场的健康、可持续发展，为劳动者和用工单位创造更多价值。