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劳务外包员工被辞退后能要求公司支付实习工资吗？

劳务外包员工被辞退后能否要求公司支付实习工资，这是一个涉及劳动法、劳动合同法以及实习协议等多个法律问题。本文将从法律法规的角度，结合实际情况，对这一问题进行深入分析。

一、劳务外包员工的概念

劳务外包员工，是指企业将其部分业务或工作内容委托给其他企业或个人完成，由受委托方承担相应的人力资源管理、薪酬福利等责任。在这种模式下，劳务外包员工与实际用工单位之间不存在劳动关系，而是与受委托方存在劳动关系。

二、实习工资的支付

实习工资是指实习生在实习期间，根据实习协议约定的报酬。实习工资的支付，应当遵循以下原则：

实习协议约定：实习工资的支付标准，应当以实习协议为准。实习协议中明确约定实习工资的，按照协议执行。
劳动法规定：实习工资不得低于当地最低工资标准。如实习协议中约定的实习工资低于最低工资标准，按照最低工资标准支付。
实习协议未约定：如实习协议未约定实习工资，或者约定不明确，可以参照以下规定：

（1）根据实习生的实际工作内容、工作时间等因素，参照同岗位正式员工的工资水平确定；

（2）如实习生在实习期间的工作内容与正式员工相同，可以参照正式员工的工资水平确定。

三、劳务外包员工被辞退后的工资支付

劳务外包员工与实际用工单位不存在劳动关系，因此，被辞退后，不能要求实际用工单位支付实习工资。
劳务外包员工与受委托方存在劳动关系，因此，被辞退后，可以要求受委托方支付实习工资。

四、特殊情况

实习协议中约定，实习期间，实习生在受委托方工作，实际用工单位负责支付实习工资。在这种情况下，实习生被辞退后，可以要求实际用工单位支付实习工资。
实习生在实习期间，实际用工单位安排其工作，但未签订实习协议。在这种情况下，实习生被辞退后，可以要求实际用工单位支付实习工资。

五、总结

劳务外包员工被辞退后，能否要求公司支付实习工资，关键在于实习生与实际用工单位、受委托方之间的劳动关系。如实习生与实际用工单位不存在劳动关系，则不能要求实际用工单位支付实习工资；如实习生与受委托方存在劳动关系，则可以要求受委托方支付实习工资。在实际操作中，还需结合实习协议、劳动法等相关法律法规，具体分析情况。