市场策划总监招聘广告撰写要点

在当今激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，市场策划至关重要。而市场策划总监作为企业市场战略的核心人物，其专业能力和领导力对企业的发展起着决定性作用。为了帮助企业找到合适的市场策划总监，本文将为您详细解析市场策划总监招聘广告撰写要点。

一、明确招聘目的

在撰写招聘广告时，首先要明确招聘目的。这包括了解企业当前的市场状况、发展需求以及市场策划总监所需具备的职责和能力。以下是一些常见的招聘目的：

1. 提升企业市场竞争力：通过市场策划总监的加入，为企业制定更有效的市场策略，提升市场竞争力。
2. 拓展市场渠道：寻找具备丰富市场渠道资源的市场策划总监，为企业拓展新的市场渠道。
3. 优化市场团队：通过招聘市场策划总监，优化企业市场团队，提升团队整体实力。

二、精准定位招聘对象

在撰写招聘广告时，要精准定位招聘对象，包括年龄、性别、学历、工作经验等。以下是一些建议：

1. 年龄：根据企业实际情况，确定合适的年龄范围，如25-40岁。
2. 性别：根据岗位需求，确定招聘对象性别，如男女不限。
3. 学历：明确市场策划总监所需具备的学历要求，如本科及以上学历。
4. 工作经验：根据企业规模和市场需求，确定市场策划总监所需的工作经验，如5年以上市场策划经验。

三、突出岗位职责与要求

在招聘广告中，要详细列出市场策划总监的岗位职责与要求，以便应聘者了解岗位信息。以下是一些建议：

1. 岗位职责：

   • 制定企业市场战略，指导市场团队执行；
   • 负责市场调研，分析市场趋势，为企业提供决策依据；
   • 制定并实施市场推广计划，提升企业品牌知名度；
   • 负责市场团队建设，提升团队整体实力。

2. 任职要求：

   • 具备5年以上市场策划经验，熟悉市场运作规律；
   • 具备优秀的市场分析能力和决策能力；
   • 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
   • 熟悉市场营销、品牌推广等相关知识。

四、展示企业优势

在招聘广告中，要充分展示企业优势，吸引应聘者关注。以下是一些建议：

1. 企业规模：介绍企业规模、行业地位等，让应聘者了解企业实力。
2. 企业文化：阐述企业核心价值观、团队氛围等，让应聘者感受到企业文化魅力。
3. 薪酬福利：明确市场策划总监的薪酬待遇、福利政策等，吸引优秀人才。

五、案例分析

以下是一个市场策划总监招聘广告的案例分析：

招聘职位：市场策划总监

招聘对象：男女不限，25-40岁，本科及以上学历，5年以上市场策划经验

岗位职责：

1. 制定企业市场战略，指导市场团队执行；
2. 负责市场调研，分析市场趋势，为企业提供决策依据；
3. 制定并实施市场推广计划，提升企业品牌知名度；
4. 负责市场团队建设，提升团队整体实力。

任职要求：

1. 具备5年以上市场策划经验，熟悉市场运作规律；
2. 具备优秀的市场分析能力和决策能力；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4. 熟悉市场营销、品牌推广等相关知识。

企业优势：

1. 企业规模：我国知名企业，行业地位领先；
2. 企业文化：以人为本，注重员工成长；
3. 薪酬福利：具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利政策。

通过以上案例分析，我们可以看到，在撰写市场策划总监招聘广告时，要充分了解企业需求，精准定位招聘对象，突出岗位职责与要求，展示企业优势，从而吸引更多优秀人才加入企业。

猜你喜欢：猎头如何提高收入