劳务派遣工在劳动合同中能否要求赔偿未提供工作环境？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在实际操作过程中，劳务派遣工在工作中往往会遇到各种问题，其中未提供工作环境的问题尤为突出。那么，劳务派遣工在劳动合同中能否要求赔偿未提供工作环境呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、劳务派遣工的定义及工作环境

劳务派遣工，又称派遣工，是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。在这种用工模式下，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而与用工单位没有劳动合同关系。

工作环境是指劳动者在劳动过程中所处的物理、心理和社会环境。良好的工作环境有助于提高劳动者的工作效率，保障劳动者的身心健康。

二、未提供工作环境的表现形式

（1）工作场所设施不完善，如缺少必要的办公设备、安全设施等；

（2）工作场所卫生条件差，如通风不良、采光不足等；

（3）工作场所存在安全隐患，如高空作业、电气设备等。

（1）工作压力大，导致劳动者产生焦虑、抑郁等心理问题；

（2）工作环境缺乏人性化，如工作时间不合理、加班频繁等；

（3）人际关系紧张，如同事间相互排挤、领导对员工态度恶劣等。

（1）社会保障待遇不完善，如医疗保险、养老保险等；

（2）劳动权益得不到保障，如拖欠工资、加班费等；

（3）社会地位低下，如歧视、侮辱等。

三、劳务派遣工能否要求赔偿未提供工作环境

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。”第六十一条规定：“用人单位未按照国家规定提供劳动条件的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工在劳动合同中可以要求赔偿以下未提供工作环境的情况：

（1）未提供符合国家标准的劳动条件；

（2）未保障劳动者的身体健康和生命安全；

（3）未按照国家规定提供劳动条件，导致劳动者身心健康受损。

赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由劳动仲裁委员会或者人民法院根据具体情况进行确定。一般包括以下几项：

（1）因未提供符合国家标准的劳动条件而导致的工资损失；

（2）因未保障劳动者的身体健康和生命安全而导致的医疗费用、误工费等；

（3）因未按照国家规定提供劳动条件，导致劳动者身心健康受损而导致的赔偿金。

四、总结

劳务派遣工在劳动合同中可以要求赔偿未提供工作环境。在实际工作中，劳务派遣工应关注自身权益，如有未提供工作环境的情况，可依法向用人单位提出赔偿要求。同时，用工单位也应依法为劳务派遣工提供良好的工作环境，保障其合法权益。在我国，随着法律法规的不断完善，劳务派遣工的权益将得到更好的保障。