Robert Walters猎头与普通招聘有何不同？

在当今竞争激烈的人才市场中，企业对于优秀人才的争夺愈发激烈。为了吸引和留住人才，企业纷纷寻求各种招聘渠道。其中，猎头招聘作为一种高端招聘方式，越来越受到企业的青睐。Robert Walters作为全球知名的猎头公司，其招聘方式与普通招聘有何不同呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、招聘对象不同

普通招聘：主要针对企业内部员工以及社会大众，招聘对象范围较广，包括应届毕业生、转行者、在职人员等。
Robert Walters猎头招聘：主要针对企业所需的高端人才，如高层管理人员、技术专家、行业精英等。这些人才往往具备丰富的行业经验、较高的技能水平和独特的能力。

二、招聘渠道不同

普通招聘：企业可通过招聘网站、校园招聘、猎头公司、内部推荐等多种渠道进行招聘。
Robert Walters猎头招聘：主要依靠猎头公司强大的行业资源、专业团队和丰富的渠道进行招聘。这些渠道包括但不限于行业论坛、专业协会、校友会、人脉网络等。

三、招聘流程不同

普通招聘：企业一般会发布招聘信息，吸引求职者投递简历，然后进行筛选、面试、录用等环节。
Robert Walters猎头招聘：猎头公司首先会与企业沟通，了解企业需求，然后根据需求进行人才搜索、初步筛选、面试评估等环节。在整个过程中，猎头公司会为企业提供全方位的招聘服务，包括人才推荐、面试安排、薪资谈判等。

四、招聘效果不同

普通招聘：由于招聘对象范围较广，招聘周期较长，企业可能需要投入大量人力、物力和财力，且招聘效果难以保证。
Robert Walters猎头招聘：针对高端人才，猎头公司凭借丰富的行业经验和专业团队，能够快速、精准地为企业找到合适的人才。同时，猎头公司还会在招聘过程中为企业提供人才评估、薪资谈判等服务，提高招聘成功率。

五、招聘成本不同

普通招聘：企业需承担招聘广告费用、人力资源成本、面试场地费用等。
Robert Walters猎头招聘：虽然猎头服务费用较高，但相比普通招聘，企业可以节省大量时间和人力成本。此外，由于猎头公司专业性强，招聘成功率较高，从而降低了招聘失败的风险。

六、招聘服务不同

（1）人才背景调查：确保推荐人才的真实性和可靠性。

（2）薪资谈判：为企业提供合理的薪资建议，帮助企业吸引和留住人才。

（3）职业规划：为求职者提供职业发展建议，帮助其更好地融入企业。

综上所述，Robert Walters猎头招聘与普通招聘在招聘对象、渠道、流程、效果、成本和服务等方面存在明显差异。对于企业而言，选择合适的招聘方式至关重要。在高端人才争夺战中，猎头招聘无疑是一种高效、专业的选择。