合同解除，绩效工资发放是否影响员工权益？

随着我国市场经济的发展，劳动合同解除现象日益普遍。在合同解除过程中，员工最关心的问题之一就是绩效工资的发放问题。那么，合同解除后，绩效工资的发放是否会影响员工的权益呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、绩效工资的定义及性质

绩效工资是指根据员工的工作绩效、岗位贡献等因素，按照一定的考核标准和计算方法，给予员工的额外报酬。绩效工资具有以下性质：

二、合同解除与绩效工资发放的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。至于绩效工资，法律并未明确规定合同解除后是否应当支付。

（1）合同解除前已发放的绩效工资

在合同解除前，用人单位已发放的绩效工资属于员工应得的劳动报酬，员工有权主张。因此，合同解除后，用人单位应将已发放的绩效工资支付给员工。

（2）合同解除前未发放的绩效工资

对于合同解除前未发放的绩效工资，法律并未明确规定。在实际操作中，用人单位可以根据以下原则处理：

①双方协商确定：用人单位与员工可以协商确定合同解除前未发放的绩效工资是否支付及支付标准。

②参照行业惯例：用人单位可以参照同行业、同地区、同岗位的薪酬水平，确定合同解除前未发放的绩效工资。

③根据实际情况：用人单位可以根据员工的实际工作表现、岗位贡献等因素，确定合同解除前未发放的绩效工资。

三、绩效工资发放对员工权益的影响

合同解除后，绩效工资的发放可以弥补员工因合同解除而遭受的经济损失，有利于保障员工的合法权益。

绩效工资的发放可以体现企业对员工的认可和尊重，有助于维护企业声誉。

合理发放绩效工资可以激发员工的工作积极性，提高工作效率，有助于促进劳动关系的和谐稳定。

四、结论

合同解除后，绩效工资的发放不会影响员工的权益。用人单位应根据法律规定、双方协商及行业惯例，合理确定绩效工资的发放。同时，员工也应关注自身权益，依法维护自己的合法权益。在今后的工作中，用人单位和员工应共同努力，构建和谐的劳动关系。