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如何在基层干部胜任力模型中体现党风廉政建设要求？

基层干部作为国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，其胜任力模型对于提升基层治理效能具有重要意义。在新时代背景下，党风廉政建设是基层干部队伍建设的重要内容。如何在基层干部胜任力模型中体现党风廉政建设要求，成为当前基层干部队伍建设的关键问题。本文将从以下几个方面展开论述。

一、明确党风廉政建设在基层干部胜任力模型中的地位

党风廉政建设是基层干部胜任力模型的重要组成部分。基层干部作为党的政策执行者，其政治素质、廉洁自律、服务意识等方面直接关系到党风廉政建设的成效。因此，在基层干部胜任力模型中，必须将党风廉政建设作为一项重要指标。
党风廉政建设是检验基层干部胜任力的关键。基层干部在党风廉政建设中的表现，直接反映其政治素质、工作能力和道德品质。只有具备良好的党风廉政建设素养，才能胜任基层干部的工作。

二、构建体现党风廉政建设要求的基层干部胜任力模型

政治素质：基层干部要具备坚定的政治信仰、正确的政治方向和较强的政治敏锐性。具体表现在：忠诚于党的事业，坚决贯彻党的路线方针政策；严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种错误思想；具备较强的政治判断力和政治执行力。
廉洁自律：基层干部要具备廉洁自律的道德品质，自觉抵制各种腐败现象。具体表现在：严格遵守党纪国法，不谋取私利；自觉接受监督，勇于开展批评与自我批评；树立良好家风，带头践行社会主义核心价值观。
服务意识：基层干部要牢固树立为人民服务的宗旨意识，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难事。具体表现在：深入基层，了解群众需求，切实解决群众反映的问题；密切联系群众，倾听群众呼声，增强群众获得感、幸福感、安全感；敢于担当，勇于负责，推动基层治理体系和治理能力现代化。
工作能力：基层干部要具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力。具体表现在：善于统筹协调各方资源，推动工作落实；具备良好的沟通技巧，善于化解矛盾，增进团结；具备较强的执行力，确保各项工作任务按时完成。
道德品质：基层干部要具备高尚的道德品质，为人正直，诚实守信。具体表现在：严于律己，以身作则，树立良好形象；关爱他人，乐于助人，弘扬传统美德；敢于同不良风气作斗争，维护社会公平正义。

三、加强党风廉政建设在基层干部胜任力模型中的实施

建立健全党风廉政建设考核评价体系。将党风廉政建设纳入基层干部考核评价体系，对基层干部在党风廉政建设方面的表现进行量化考核，确保党风廉政建设要求落到实处。
加强党风廉政教育。通过开展党风廉政教育，提高基层干部的政治觉悟和道德品质，使其自觉抵制各种腐败现象。
强化监督执纪问责。对基层干部在党风廉政建设中的违纪违法行为，严肃查处，形成有力震慑。
完善激励机制。对在党风廉政建设方面表现突出的基层干部，给予表彰和奖励，激发其工作积极性。

总之，在基层干部胜任力模型中体现党风廉政建设要求，是新时代基层干部队伍建设的重要任务。通过明确党风廉政建设在基层干部胜任力模型中的地位，构建体现党风廉政建设要求的基层干部胜任力模型，加强党风廉政建设在基层干部胜任力模型中的实施，必将为提升基层治理效能、推动全面从严治党向纵深发展提供有力保障。