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广电校园招聘的招聘对象是否有身高要求？

在我国，广电行业作为国家重要的文化宣传和舆论引导部门，承担着传播社会主义核心价值观、丰富人民群众精神文化生活的重要职责。随着行业的发展，广电企业对于人才的需求也在不断增长。近年来，许多广电企业纷纷开展校园招聘，为应届毕业生提供就业机会。然而，关于广电校园招聘的招聘对象是否有身高要求这一问题，一直备受关注。本文将从多个角度对此进行分析，以期为大家提供全面的信息。

首先，我们需要明确的是，身高并不是广电行业招聘的基本要求。根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位在招聘过程中，不得以身高、体重、面貌等生理条件作为录用条件。因此，从法律层面来看，广电企业招聘应届毕业生时，不能以身高作为筛选标准。

然而，在实际招聘过程中，身高问题仍然引发了一些争议。以下将从以下几个方面进行分析：

一、行业特性

广电行业作为国家文化宣传的重要阵地，承担着塑造国家形象、传播正能量、引导社会舆论的职责。在公众场合，广电从业人员往往代表着国家形象，因此，一些企业可能会对从业人员的形象有一定要求。从这个角度来看，身高可能会成为企业考虑的一个因素。

二、岗位需求

不同岗位对身高的要求不同。例如，主持人、记者等岗位，由于需要在镜头前露面，身高可能会成为企业考虑的一个因素。而对于编辑、策划等后台岗位，身高则不是必要条件。因此，对于身高要求的存在，可能更多体现在特定岗位的招聘中。

三、企业自主权

虽然法律禁止以身高等生理条件作为招聘条件，但企业作为市场主体，在招聘过程中具有一定的自主权。部分企业可能会根据自身需求，在招聘公告中注明身高要求。但这并不意味着企业有权强制要求应聘者达到特定身高。

四、公众认知

在我国，传统观念中身高与形象、气质等品质有一定的关联。因此，部分公众可能会认为身高较高的应聘者更适合广电行业。这种认知在一定程度上影响了企业招聘时的决策。

针对上述问题，以下是一些建议：

企业应遵循法律法规，不得以身高等生理条件作为招聘条件。
企业在招聘过程中，应关注岗位需求，根据实际工作需要确定招聘条件。
企业可以通过培训等方式，提升员工的整体形象和气质，而非单纯依赖身高等生理条件。
应聘者应树立正确的价值观，关注自身能力和素质的提升，而非过分关注身高等外在因素。
公众应理性看待身高问题，避免对广电行业从业人员产生偏见。

总之，广电校园招聘的招聘对象是否有身高要求，是一个复杂的问题。虽然法律禁止以身高等生理条件作为招聘条件，但在实际招聘过程中，部分企业可能会考虑身高因素。对此，企业和应聘者都应树立正确的观念，关注自身能力和素质的提升，共同营造一个公平、公正的就业环境。