随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，为了提高企业的竞争力，许多企业开始将一些非核心业务外包给专业的劳务公司。劳务外包作为一种新兴的商业模式，为企业带来了诸多便利。然而，劳务外包企业在追求经济效益的同时，也面临着如何承担社会责任的挑战。本文将从劳务外包与企业社会责任的协同发展角度，探讨两者之间的关系。
一、劳务外包与企业社会责任的内涵
1. 劳务外包的内涵
劳务外包是指企业将其部分业务或服务委托给外部专业机构或个人完成，以降低成本、提高效率、优化资源配置的一种经营模式。劳务外包包括但不限于生产加工、物流配送、人力资源、财务、市场营销等领域的业务。
2. 企业社会责任的内涵
企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时，承担起对员工、消费者、社会和环境等方面的责任。企业社会责任包括但不限于：保障员工权益、提供良好的工作环境、关爱消费者、参与社会公益活动、保护环境等。
二、劳务外包与企业社会责任的协同发展
1. 劳务外包有助于企业社会责任的实现
（1）降低企业运营成本，提高企业竞争力。通过劳务外包，企业可以将部分非核心业务委托给专业机构，从而降低运营成本，提高企业的竞争力。
（2）优化资源配置，提高生产效率。劳务外包可以使企业将资源集中在核心业务上，提高生产效率。
（3）降低企业风险。劳务外包可以降低企业对特定行业或技术的依赖，降低企业风险。
（4）提升企业形象。通过承担社会责任，企业可以提升自身形象，赢得消费者和投资者的信任。
2. 企业社会责任有助于劳务外包的可持续发展
（1）保障员工权益。企业承担社会责任，关注员工权益，有利于提高员工的满意度和忠诚度，为劳务外包提供稳定的人力资源。
（2）提高服务质量。企业关注社会责任，关注消费者权益，有利于提高服务质量，提升企业口碑。
（3）促进产业链协同。企业承担社会责任，关注环境保护，有利于促进产业链上下游企业协同发展，实现可持续发展。
（4）降低社会风险。企业承担社会责任，关注社会稳定，有利于降低社会风险，为劳务外包创造良好的社会环境。
三、劳务外包与企业社会责任协同发展的策略
1. 建立健全法律法规，规范劳务外包市场。政府应加强对劳务外包市场的监管，建立健全相关法律法规，规范劳务外包市场秩序。
2. 提高企业社会责任意识，引导企业承担社会责任。企业应树立正确的价值观，将社会责任融入企业发展战略，关注员工、消费者、社会和环境等方面的利益。
3. 强化企业内部管理，保障员工权益。企业应建立健全内部管理制度，关注员工福利，提高员工待遇，保障员工权益。
4. 推动产业链协同发展，实现资源共享。企业应加强与上下游企业的合作，实现资源共享，共同承担社会责任。
5. 积极参与社会公益活动，树立企业形象。企业应积极参与社会公益活动，关注社会问题，树立良好的企业形象。
总之，劳务外包与企业社会责任的协同发展是当前我国企业面临的重大课题。通过深化劳务外包与企业社会责任的融合，有助于实现企业经济效益和社会效益的双赢，推动我国经济可持续发展。