如何在战略性目标绩效管理中强化企业文化传承？

在战略性目标绩效管理中强化企业文化传承

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈。企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对企业的发展具有深远的影响。战略性目标绩效管理是企业实现可持续发展的关键，而强化企业文化传承则是提升企业竞争力的关键所在。本文将从以下几个方面探讨如何在战略性目标绩效管理中强化企业文化传承。

一、明确企业文化传承的重要性

企业文化传承是企业发展的灵魂。企业文化是企业内部共同价值观、行为规范、道德观念等精神层面的总和，是企业在长期发展过程中形成的独特精神财富。传承企业文化有助于增强企业的凝聚力和向心力，使员工形成共同的价值追求，从而推动企业持续发展。
企业文化传承有助于提升企业核心竞争力。企业文化具有独特性、稳定性、传承性等特点，是企业核心竞争力的重要组成部分。在激烈的市场竞争中，企业文化传承有助于企业形成独特的竞争优势，使企业在竞争中立于不败之地。
企业文化传承有助于提高员工素质。企业文化传承过程中，员工将不断接受企业价值观、行为规范等方面的熏陶，从而提高自身素质。高素质的员工是企业发展的基石，有助于企业实现战略目标。

二、战略性目标绩效管理中企业文化传承的策略

企业在制定战略目标时，应充分考虑企业文化传承的要求。将企业文化作为战略目标制定的重要依据，确保战略目标与企业文化相一致。例如，在制定研发战略时，应注重创新、求实的企业文化传承；在制定市场营销战略时，应注重诚信、共赢的企业文化传承。

企业应建立健全企业文化传承机制，确保企业文化在战略目标绩效管理中得到有效传承。具体措施如下：

（1）加强企业文化宣传。通过举办企业文化活动、开展企业文化培训等方式，使员工深入了解企业文化，增强对企业文化的认同感。

（2）完善企业文化制度。将企业文化融入企业规章制度，使企业文化成为员工行为规范的重要组成部分。

（3）设立企业文化传承专项基金。用于支持企业文化传承活动，如举办企业文化节、评选企业文化传承先进个人等。

（1）将企业文化传承纳入绩效考核指标。将企业文化传承作为绩效考核的重要指标，引导员工关注企业文化传承，形成良好的企业文化氛围。

（2）开展企业文化传承培训。针对不同层级、不同岗位的员工，开展有针对性的企业文化传承培训，提高员工对企业文化的认同感和传承能力。

（3）建立企业文化传承激励机制。对在企业文化建设中表现突出的员工给予奖励，激发员工参与企业文化传承的积极性。

（1）利用新媒体平台。通过微信公众号、企业官网等新媒体平台，传播企业文化，扩大企业文化的影响力。

（2）开展企业文化体验活动。组织员工参与企业文化体验活动，如参观企业历史博物馆、参加企业文化讲座等，使员工亲身感受企业文化。

（3）加强企业文化建设与外部交流。与其他企业、社会组织开展文化交流，借鉴先进企业文化，推动企业文化建设。

三、总结

在战略性目标绩效管理中强化企业文化传承，是企业实现可持续发展的重要途径。企业应充分认识企业文化传承的重要性，将企业文化融入战略目标制定、建立健全企业文化传承机制、强化绩效管理中的企业文化传承，创新企业文化传承方式，从而提升企业核心竞争力，实现企业战略目标。