广西绩效管理系统如何实现绩效透明化？

随着我国经济的快速发展，政府治理能力和水平也在不断提高。绩效管理作为政府治理的重要手段，越来越受到重视。广西作为我国西南地区的重要省份，也在积极探索绩效管理的新模式，以实现绩效透明化。本文将从广西绩效管理系统的背景、实施路径、存在的问题以及改进措施等方面进行探讨。

一、广西绩效管理系统的背景

近年来，我国政府高度重视绩效管理工作，出台了一系列政策文件，如《关于全面实施绩效管理的意见》、《关于深化政务公开工作的意见》等，要求各级政府加强绩效管理，提高政府治理能力和水平。

广西地处我国西南地区，经济发展相对滞后。为加快广西经济社会发展，提高政府治理能力，广西政府积极探索绩效管理新路径，以实现绩效透明化。

二、广西绩效管理系统的实施路径

广西绩效管理系统以“全面覆盖、科学合理、公开透明、持续改进”为原则，建立健全绩效管理体系。主要包括以下几个方面：

（1）明确绩效目标：根据国家战略和广西自身发展需求，制定明确的绩效目标，确保绩效管理工作有的放矢。

（2）完善绩效指标体系：构建科学合理的绩效指标体系，涵盖经济发展、社会事业、生态环境、政府自身建设等方面。

（3）规范绩效评价方法：采用定量与定性相结合的评价方法，确保绩效评价的客观公正。

（4）加强绩效监控：建立健全绩效监控机制，对绩效目标完成情况进行实时监控，及时发现和解决问题。

广西绩效管理系统注重绩效信息公开，提高政府治理透明度。主要措施包括：

（1）建立绩效信息公开平台：搭建统一的绩效信息公开平台，实现绩效信息的集中发布和查询。

（2）公开绩效报告：定期发布各级政府、各部门的绩效报告，让公众了解政府工作成效。

（3）加强媒体宣传：充分利用各类媒体，广泛宣传绩效管理工作，提高公众对绩效管理的认知度。

广西绩效管理系统强化绩效问责，确保绩效目标落实。主要措施包括：

（1）明确责任主体：明确各级政府、各部门的绩效责任，确保绩效目标落实到具体责任人。

（2）建立绩效问责机制：对未完成绩效目标的单位或个人，进行问责，确保绩效目标落实。

（3）开展绩效评估：定期开展绩效评估，对未完成绩效目标的单位或个人进行通报批评，提高政府工作效率。

三、广西绩效管理系统存在的问题

虽然广西绩效管理系统已初步建立绩效指标体系，但部分指标设置不够科学合理，难以全面反映政府工作成效。

尽管广西绩效管理系统已推进绩效信息公开，但部分信息公开程度不高，公众难以全面了解政府工作。

广西绩效管理系统在绩效问责方面取得一定成效，但部分问责机制不够健全，问责力度不足。

四、广西绩效管理系统的改进措施

广西应进一步优化绩效指标体系，提高指标设置的科学性和合理性，确保绩效指标全面反映政府工作成效。

广西应加大绩效信息公开力度，提高信息公开程度，让公众全面了解政府工作。

广西应进一步完善绩效问责机制，加大问责力度，确保绩效目标落实。

总之，广西绩效管理系统在实现绩效透明化方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。今后，广西应继续深化绩效管理改革，不断完善绩效管理体系，提高政府治理能力和水平。