晋煤宏圣劳务派遣工的加班制度是怎样的？

在我国，劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，已经成为企业用工的重要组成部分。晋煤宏圣作为一家大型煤炭企业，其劳务派遣工的加班制度也是社会各界关注的焦点。本文将详细介绍晋煤宏圣劳务派遣工的加班制度，以便让读者对该制度有更全面的了解。

一、加班申请与审批

晋煤宏圣劳务派遣工在需要加班时，应向所在部门负责人提出加班申请。申请内容包括加班原因、加班时间、加班地点等。部门负责人应在接到申请后，对加班申请进行初步审核。

部门负责人审核通过后，将加班申请报送给人力资源部门。人力资源部门对加班申请进行最终审批。审批通过后，劳务派遣工方可进行加班。

二、加班时间与加班费

晋煤宏圣劳务派遣工的加班时间分为以下几种：

（1）法定节假日加班：在法定节假日加班，需按照国家规定支付加班费。

（2）休息日加班：在休息日加班，需按照国家规定支付加班费。

（3）正常工作日加班：在正常工作日加班，需按照公司规定支付加班费。

（1）法定节假日加班费：按照国家规定，法定节假日加班费为工资的300%。

（2）休息日加班费：按照国家规定，休息日加班费为工资的200%。

（3）正常工作日加班费：按照公司规定，正常工作日加班费为工资的150%。

三、加班记录与统计

晋煤宏圣劳务派遣工的加班记录由所在部门负责人负责填写。记录内容包括加班时间、加班原因、加班地点、加班费等。

人力资源部门每月对劳务派遣工的加班情况进行统计，并报送给公司领导。公司领导根据统计结果，对劳务派遣工的加班情况进行考核。

四、加班休息与调休

劳务派遣工在加班期间，有权享受必要的休息时间。具体休息时间由所在部门负责人根据工作实际情况确定。

（1）调休申请：劳务派遣工在加班期间，如需调休，应向所在部门负责人提出调休申请。

（2）调休审批：部门负责人审核通过后，将调休申请报送给人力资源部门。人力资源部门对调休申请进行最终审批。

（3）调休执行：调休申请经审批通过后，劳务派遣工可按照调休规定进行休息。

五、特殊情况处理

在紧急任务或突发事件发生时，劳务派遣工需无条件加班。加班结束后，公司将对加班情况进行补偿。

因不可抗力因素导致的加班，公司将对劳务派遣工进行合理补偿。

总之，晋煤宏圣劳务派遣工的加班制度旨在保障劳务派遣工的合法权益，提高工作效率。在执行过程中，公司将持续关注劳务派遣工的加班情况，确保加班制度的公平、合理。同时，劳务派遣工也应积极配合公司，共同维护良好的工作秩序。