人力资源外包合同中合同变更程序是怎样的？

一、人力资源外包合同概述

人力资源外包是指企业将其部分或全部人力资源管理工作委托给第三方专业机构进行管理的模式。人力资源外包合同是企业与外包机构之间签订的具有法律效力的文件，明确了双方的权利、义务和责任。在合同履行过程中，由于各种原因，可能需要对合同进行变更。那么，人力资源外包合同中合同变更程序是怎样的呢？

二、人力资源外包合同变更程序

（1）提出变更原因：在合同履行过程中，如遇以下情况，可提出变更申请：
a. 企业战略调整，需要对人力资源管理工作进行调整；
b. 外包机构无法满足企业需求，需要更换外包机构；
c. 合同条款存在漏洞，需要修改；
d. 法律法规发生变化，需要调整合同内容。

（2）提出变更内容：在提出变更原因的基础上，明确需要变更的具体内容，如服务范围、费用、期限等。

（1）企业将变更申请及变更内容提交给外包机构；
（2）外包机构对变更申请进行审查，如有异议，可提出修改意见；
（3）双方就变更内容进行协商，达成一致意见。

（1）双方根据协商结果，签订变更协议；
（2）变更协议应明确变更内容、生效日期、违约责任等；
（3）变更协议应加盖双方公章，并由法定代表人或授权代表签字。

（1）将变更协议内容通知企业内部相关部门和外包机构相关人员；
（2）确保相关人员了解变更内容，并按照变更协议执行。

（1）根据变更协议内容，办理相关手续，如调整服务范围、修改费用等；
（2）确保变更手续符合法律法规要求。

（1）将变更协议及相关材料报相关部门备案；
（2）确保备案手续齐全。

三、注意事项

总之，人力资源外包合同变更程序较为复杂，涉及双方协商、签订协议、办理手续等多个环节。在合同履行过程中，如需变更合同，双方应按照上述程序进行，确保变更合法、有效。