在我国，残疾人士是一个特殊的社会群体，他们在生理、心理、文化等方面存在一定的困难，但同时也具备独特的价值和潜力。近年来，随着我国社会经济的不断发展，越来越多的企业开始关注并参与到残疾人士就业工作中来。本文将从招聘中的残疾人士就业：平等与包容的实践这一角度，探讨如何实现残疾人士的平等就业。
一、残疾人士就业现状
- 残疾人士就业率较低
据国家统计局数据显示，我国残疾人士就业率仅为50%左右，远低于全国平均水平。这表明，残疾人士在就业市场上面临着较大的困难。
- 残疾人士就业领域受限
残疾人士在就业领域的选择相对较少，主要集中在餐饮、服务业、制造业等劳动密集型行业，而这些行业普遍存在工资待遇低、工作环境较差等问题。
- 残疾人士就业权益保障不足
残疾人士在就业过程中，往往面临工资待遇、工作时间、劳动强度等方面的不公平待遇。此外，一些企业在招聘过程中存在歧视现象，使得残疾人士就业权益难以得到保障。
二、招聘中的残疾人士就业：平等与包容的实践
- 落实残疾人士就业政策
政府应加大对残疾人士就业政策的支持力度，鼓励企业吸纳残疾人士就业。例如，设立残疾人士就业专项资金，对吸纳残疾人士就业的企业给予税收优惠、补贴等政策支持。
- 完善残疾人士就业服务体系
建立健全残疾人士就业服务体系，为残疾人士提供职业培训、就业指导、心理咨询等服务。同时，加强与企业、社会组织的合作，拓宽残疾人士就业渠道。
- 提高企业社会责任意识
企业应积极履行社会责任，关注残疾人士就业问题。在招聘过程中，取消对残疾人的歧视性要求，为残疾人士提供平等的就业机会。此外，企业还可设立残疾人士就业岗位，提高残疾人士的就业率。
- 加强残疾人士职业技能培训
针对残疾人士的就业需求，开展针对性的职业技能培训，提高他们的就业竞争力。同时，鼓励残疾人士参加各类职业技能竞赛，提升他们的自信心和就业能力。
- 营造全社会关爱残疾人士的氛围
加强宣传教育，提高全社会对残疾人士的认识和尊重。倡导企业、社会组织和个人关爱残疾人士，消除就业歧视，共同为残疾人士创造一个公平、包容的就业环境。
三、结论
招聘中的残疾人士就业：平等与包容的实践是我国残疾人士就业工作的重要组成部分。通过落实残疾人士就业政策、完善就业服务体系、提高企业社会责任意识、加强残疾人士职业技能培训和营造全社会关爱残疾人士的氛围等措施，有助于实现残疾人士的平等就业。让我们共同努力，为残疾人士创造一个美好的未来。