派遣工在工作中受伤，能否要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工形式日益普遍。然而，在实际工作中，派遣工因工受伤的情况也时有发生。那么，派遣工在工作中受伤后，能否要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金呢？本文将对此进行详细解答。

一、派遣工的定义及工伤认定

派遣工，又称劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。在这种用工模式下，派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指认定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

二、派遣工在工作中受伤，能否要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金

根据《工伤保险条例》的规定，派遣工与正式工享有同等的工伤保险待遇。这意味着，派遣工在工作中受伤后，有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金的支付标准由各地根据实际情况制定。一般而言，一次性工伤医疗补助金包括以下几部分：

（1）工伤医疗费：包括治疗工伤所需的药品费、检查费、手术费、住院费等。

（2）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高可达一级伤残的24个月工资。

（3）一次性工伤死亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的支付主体为用人单位。具体来说，有以下几种情况：

（1）用人单位与派遣工签订的劳务派遣协议中明确约定由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

（2）用人单位未与派遣工签订劳务派遣协议，但实际承担了派遣工的工伤保险责任。

（3）用人单位与派遣工签订的劳务派遣协议中未明确约定支付一次性工伤医疗补助金，但根据实际情况，用人单位应当承担相应责任。

三、派遣工要求支付一次性工伤医疗补助金的途径

派遣工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

若劳动仲裁委员会不予支持派遣工的仲裁请求，派遣工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

四、总结

综上所述，派遣工在工作中受伤后，有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。派遣工可以通过劳动仲裁或劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法承担相应的责任，保障派遣工的合法权益。