随着我国经济社会的快速发展，企业社会责任（CSR）已成为企业发展的核心要素之一。绩效管理系统作为企业内部管理的重要手段，对企业社会责任的履行具有重要作用。本文将从绩效管理系统与企业社会责任的关联出发，深入探讨两者之间的关系。
一、绩效管理系统与企业社会责任的内涵
1. 绩效管理系统
绩效管理系统是企业为实现战略目标，对员工进行考核、激励、培训等管理活动的过程。它主要包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等环节。绩效管理系统有助于提高企业内部管理效率，提升员工工作积极性，实现企业战略目标。
2. 企业社会责任
企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时，关注社会、环境等方面的责任，积极履行社会责任，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。企业社会责任包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等方面。
二、绩效管理系统与企业社会责任的关联
1. 绩效管理系统有助于企业社会责任的落实
（1）明确企业社会责任目标：绩效管理系统通过对企业战略目标的分解，将社会责任目标纳入企业整体战略规划，使企业社会责任得到充分体现。
（2）提高员工社会责任意识：通过绩效管理系统，企业可以将社会责任融入员工绩效考核，引导员工关注企业社会责任，提高员工的社会责任意识。
（3）促进企业社会责任行为：绩效管理系统通过激励机制，鼓励员工在日常工作中的社会责任行为，推动企业社会责任的落实。
2. 企业社会责任有助于绩效管理系统的完善
（1）优化绩效指标体系：企业社会责任的履行需要关注社会、环境等方面的指标，这有助于企业优化绩效指标体系，使绩效管理系统更加全面。
（2）提升企业整体形象：企业社会责任的履行有助于提升企业整体形象，提高企业品牌价值，从而为企业创造更好的绩效。
（3）降低企业运营风险：企业社会责任的履行有助于降低企业运营风险，提高企业可持续发展能力，进而促进绩效管理系统的完善。
三、绩效管理系统与企业社会责任的实践探索
1. 将企业社会责任纳入绩效考核体系
企业可以将社会责任指标纳入绩效考核体系，对员工在企业社会责任方面的表现进行评估，从而引导员工关注并履行社会责任。
2. 强化企业社会责任培训
企业可以通过开展社会责任培训，提高员工对企业社会责任的认识，使员工在日常工作中有意识地履行社会责任。
3. 创新社会责任项目
企业可以根据自身特点和社会需求，创新社会责任项目，将社会责任与企业发展相结合，实现经济效益和社会效益的双赢。
4. 加强社会责任信息披露
企业应定期披露社会责任报告，接受社会监督，提高企业社会责任履行水平。
总之，绩效管理系统与企业社会责任具有密切的关联。企业应充分发挥绩效管理系统的优势，推动企业社会责任的落实，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。同时，企业社会责任的履行也有助于绩效管理系统的完善，促进企业可持续发展。