随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。劳务外包作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包涉及到法律规范和保障问题，企业需要充分了解相关法律法规，以保障自身合法权益。本文将围绕“劳务外包：你需要知道的法律规范与保障”这一主题，对劳务外包的法律规范和保障进行详细解读。
一、劳务外包的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同，也可以将工作内容委托给其他单位或者个人。劳务外包属于委托关系，符合《劳动合同法》的规定。
2.《中华人民共和国合同法》
《合同法》对劳务外包合同的基本原则、合同主体、合同内容、合同履行、合同变更和解除等方面作出了规定。
3.《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳务外包单位作为委托方，应当依法承担为外包人员缴纳社会保险的责任。
二、劳务外包的法律规范
1.劳务外包合同的签订
劳务外包合同应当由委托方和受托方共同签订，明确双方的权利义务。合同内容应包括外包事项、外包期限、外包费用、违约责任等。
2.劳务外包人员的权益保障
（1）工资支付：劳务外包人员应按照合同约定，按时足额领取工资。
（2）工作时间：劳务外包人员的工作时间应与国家规定的工作时间相符合，不得强迫加班。
（3）社会保险：委托方应依法为劳务外包人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（4）劳动保护：委托方应保障劳务外包人员的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。
3.劳务外包合同的履行
（1）委托方应按照合同约定，按时足额支付外包费用。
（2）受托方应按照合同约定，完成外包事项，保证外包质量。
（3）双方应按照合同约定，履行保密义务。
4.劳务外包合同的变更和解除
（1）合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
（2）合同解除：双方协商一致，可以解除合同。如一方违约，守约方有权解除合同。
三、劳务外包的法律保障
1.政府部门监管
政府部门应加强对劳务外包的监管，确保劳务外包合同合法、合规。
2.法律援助
对于劳务外包过程中发生的纠纷，劳动者可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
3.行业自律
行业协会应加强自律，规范劳务外包市场，提高劳务外包服务质量。
总之，劳务外包作为一种新型的用工方式，在为企业降低成本、提高效率的同时，也带来了一系列法律问题。企业应充分了解相关法律法规，保障自身合法权益，确保劳务外包的顺利进行。同时，政府部门、行业协会等也应加强监管和自律，共同推动劳务外包市场的健康发展。