劳务派遣退休办理能否寻求法律援助？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经逐渐成为企业降低用工成本、提高人力资源灵活性的重要手段。然而，在劳务派遣用工中，退休办理问题一直备受关注。那么，劳务派遣退休办理能否寻求法律援助呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、劳务派遣退休办理的背景

劳务派遣，又称派遣用工，是指用人单位与派遣机构签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位工作的一种用工形式。在这种用工方式下，劳动者与派遣机构签订劳动合同，与实际用工单位建立劳动关系。劳务派遣用工具有灵活性强、用工成本低等优点，但也存在一定的问题，如劳动关系不稳定、权益保障不足等。

退休办理是指劳动者达到法定退休年龄，依法办理退休手续的过程。在我国，退休办理主要包括退休审批、退休待遇计算、退休金发放等环节。对于劳务派遣劳动者而言，退休办理问题尤为重要，因为他们的退休待遇往往受到派遣机构、实际用工单位等因素的影响。

二、劳务派遣退休办理的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定办理退休手续。”这一条款明确了用人单位在劳务派遣用工中的法定义务。

2.《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》第十四条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，并按照国家规定办理退休手续。”这一条款进一步明确了用人单位在劳务派遣用工中的法定义务。

3.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：“劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定办理退休手续。”这一条款明确了劳务派遣单位在劳务派遣用工中的法定义务。