招聘外包合同中离职手续如何办理？

随着社会经济的不断发展，企业对于人力资源的需求也在不断增长。招聘外包作为一种新兴的人力资源管理模式，逐渐被广大企业所采用。然而，在招聘外包合同中，离职手续的办理问题常常困扰着企业和员工。本文将针对招聘外包合同中离职手续的办理进行详细解析。

一、招聘外包合同中离职手续的办理流程

员工提出离职申请，应向招聘外包公司提交书面离职申请，并说明离职原因。书面离职申请应包括以下内容：

（1）员工姓名、部门、职位、入职时间等信息；

（2）离职原因；

（3）离职日期；

（4）员工签字。

招聘外包公司收到员工的离职申请后，应对离职原因进行审核。审核内容包括：

（1）离职原因是否符合合同约定；

（2）员工在合同期内是否存在违约行为；

（3）员工是否完成合同约定的各项任务。

审核通过后，招聘外包公司应向员工出具《离职证明》。

（1）办理工资结算：招聘外包公司根据员工在合同期内的工资、奖金、补贴等，计算应支付给员工的工资。工资结算应包括以下内容：

① 基本工资；

② 奖金；

③ 补贴；

④ 社会保险和公积金；

⑤ 应扣款项（如迟到、早退、旷工等）。

（2）办理社会保险和公积金转移：招聘外包公司协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

（3）归还公司物品：员工应将公司发放的物品、设备等归还给招聘外包公司。

（4）签订离职协议：招聘外包公司与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务。

招聘外包公司办理完离职手续后，应在员工离职证明上注明“离职手续已办理完毕”，并加盖公司公章。

二、招聘外包合同中离职手续的注意事项

总之，招聘外包合同中离职手续的办理对于企业和员工都具有重要意义。企业和员工应严格按照合同约定，办理离职手续，确保双方的合法权益。同时，招聘外包公司应提高服务质量，为员工提供便捷、高效的离职服务。