劳务派遣流程中常见问题解答

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣在我国逐渐成为一种常见的用工方式，但在实际操作过程中，常常会遇到各种问题。本文将对劳务派遣流程中常见问题进行解答。

一、劳务派遣的定义及适用范围

二、劳务派遣流程及常见问题解答

问题：劳务派遣协议中应包含哪些内容？

解答：劳务派遣协议应包含以下内容：

（1）派遣单位与用工单位的基本信息；

（2）派遣岗位的名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等；

（3）被派遣劳动者的工资、福利待遇、社会保险等；

（4）派遣期限、派遣费用、违约责任等；

（5）双方的权利、义务和争议解决方式。

问题：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同应遵守哪些规定？

解答：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同应遵守以下规定：

（1）不得违反国家有关劳动合同的法律、法规和政策；

（2）劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章；

（3）劳动合同应当明确约定派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等；

（4）劳动合同应当明确约定被派遣劳动者的工资、福利待遇、社会保险等；

（5）劳动合同应当明确约定派遣期限、派遣费用、违约责任等。

问题：劳务派遣单位与用工单位支付费用的比例是如何规定的？

解答：劳务派遣单位与用工单位支付费用的比例按照以下规定执行：

（1）劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资、福利待遇、社会保险等费用；

（2）用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，包括但不限于：被派遣劳动者的工资、福利待遇、社会保险等费用；

（3）派遣费用按照双方协商确定的比例支付，但不得低于被派遣劳动者实际工资的70%。

问题：被派遣劳动者的权益如何得到保障？

解答：被派遣劳动者的权益保障包括以下方面：

（1）工资保障：被派遣劳动者按照劳动合同约定，享有与用工单位同类岗位的工资待遇；

（2）福利待遇保障：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；

（3）社会保险保障：被派遣劳动者按照国家规定，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇；

（4）劳动权益保障：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的劳动权益，包括但不限于：休息休假、加班工资、劳动争议处理等。

问题：劳务派遣合同终止或解除时，应如何处理？

解答：劳务派遣合同终止或解除时，应按照以下规定处理：

（1）劳务派遣合同到期或者双方协商一致解除合同的，按照合同约定处理；

（2）被派遣劳动者因劳动合同解除或者终止而失业的，按照国家规定享受失业保险待遇；

（3）被派遣劳动者在合同期内因工作原因需要解除合同的，按照劳动合同约定处理；

（4）被派遣劳动者在合同期内因个人原因需要解除合同的，按照劳动合同约定处理。

三、总结

劳务派遣作为一种用工方式，在实际操作过程中需要注意诸多问题。本文针对劳务派遣流程中常见问题进行了解答，旨在帮助用人单位和劳动者更好地了解劳务派遣的相关规定，确保双方权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格按照国家法律法规和政策执行，共同维护劳务派遣市场的健康发展。