派遣工受伤，能否要求工伤认定？

派遣工，即劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。随着我国经济的发展，劳务派遣用工已成为企业用工的一种重要方式。然而，派遣工在工作中受伤的情况时有发生，那么派遣工受伤后，能否要求工伤认定呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、派遣工的定义及用工形式

派遣工，又称劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。在这种用工模式下，派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则不存在劳动关系。

二、派遣工受伤后能否要求工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。对于派遣工而言，若其受伤符合以下条件，可以要求工伤认定：

（1）在派遣期间受伤；

（2）受伤地点为工作场所；

（3）受伤原因是工作原因。

（1）收集证据：派遣工应收集与事故发生时间、地点、原因等相关证据，如医疗诊断证明、证人证言、现场照片等。

（2）提交申请：派遣工应向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。

（3）受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，将对派遣工提供的证据进行审核，必要时进行调查。

（4）认定结果：社会保险行政部门根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知派遣工。

三、派遣工受伤后权益保障

四、派遣工受伤后维权途径

总之，派遣工受伤后，只要符合工伤认定的条件，均可要求工伤认定。在维权过程中，派遣工要充分了解自己的权益，依法维护自身合法权益。同时，用工单位也应严格按照国家法律法规，保障派遣工的合法权益。