派遣工受伤，能否要求派遣公司赔偿？
在我国，派遣工作为一种特殊的用工形式，已经成为企业用工的重要组成部分。然而，派遣工在工作中受伤的情况时有发生，那么，派遣工受伤后，能否要求派遣公司赔偿呢？本文将从法律角度对此进行分析。
一、派遣工受伤的赔偿主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬。同时，根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当承担因工作原因导致的劳动者人身损害赔偿责任。
因此，在派遣工受伤的情况下，赔偿主体主要包括以下两个方面：
派遣公司：作为派遣工的劳动合同签订方，派遣公司有义务对派遣工在工作中受到的人身损害承担赔偿责任。
用工单位：作为实际使用派遣工的单位，用工单位也有义务对派遣工在工作中受到的人身损害承担赔偿责任。
二、派遣工受伤的赔偿范围
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当承担下列赔偿责任：
治疗期间的工资福利待遇；
住院期间的医疗费、护理费、交通费等；
伤残津贴；
死亡赔偿金；
其他应当由用人单位承担的赔偿责任。
具体到派遣工受伤的赔偿范围，主要包括以下几个方面：
医疗费用：包括住院治疗、门诊治疗、康复治疗等产生的医疗费用。
误工费：因受伤不能正常工作，导致工资收入减少的部分。
护理费：因受伤需要护理而产生的费用。
交通费：因治疗需要而产生的交通费用。
生活补助费：因受伤导致生活困难，需要给予的生活补助。
伤残津贴：如派遣工因工受伤致残，可按照伤残等级领取伤残津贴。
死亡赔偿金：如派遣工因工死亡，其直系亲属可领取死亡赔偿金。
三、派遣工受伤的赔偿程序
派遣工受伤后，应及时向派遣公司报告，并保留相关证据。
派遣公司应立即安排派遣工进行治疗，并通知用工单位。
派遣工治疗结束后，可向派遣公司提出赔偿请求。
派遣公司应在接到赔偿请求后，与派遣工协商赔偿事宜。
如协商不成，派遣工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
四、总结
综上所述，派遣工在工作中受伤后，有权要求派遣公司和用工单位承担赔偿责任。派遣工在维权过程中，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。同时，用工单位和派遣公司也应加强安全生产管理，保障派遣工的合法权益。
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