随着我国经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为企业降低人力成本、提高工作效率的重要手段。然而，在灵活用工模式下，劳动者的权益保障问题也日益凸显。本文将从灵活用工的背景、存在的问题以及保障劳动者权益的措施三个方面展开论述。
一、灵活用工的背景
灵活用工是指企业根据业务需求，采用非全日制、临时工、劳务派遣等用工方式，以降低人力成本、提高人力资源配置效率的一种新型用工模式。近年来，我国灵活用工市场迅速发展，主要原因是：
企业降低人力成本的需求：在经济下行压力下，企业为降低人力成本，寻求灵活用工模式。
人力资源市场的变化：随着互联网、共享经济等新兴产业的兴起，劳动力市场呈现出多元化、个性化的特点。
劳动者就业观念的转变：越来越多的劳动者愿意尝试灵活用工，以实现个人职业发展。
二、灵活用工存在的问题
尽管灵活用工模式为企业带来诸多好处，但同时也存在以下问题：
劳动者权益保障不足：在灵活用工模式下，劳动者往往缺乏劳动合同、社会保险等权益保障。
工作稳定性差：灵活用工模式下，劳动者工作时间、地点、岗位等不稳定，容易导致劳动者心理压力增大。
工资待遇不公：部分企业利用灵活用工规避法律法规，压低劳动者工资待遇。
社会保险缴纳不规范：灵活用工模式下，企业有时不按规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者权益受损。
三、保障劳动者权益的措施
为解决灵活用工存在的问题，保障劳动者权益，可以从以下方面入手：
完善法律法规：加强灵活用工相关法律法规的制定，明确劳动者权益保障范围，加大对违法用工行为的处罚力度。
强化企业责任：引导企业履行社会责任，保障劳动者合法权益。企业应依法签订劳动合同，按规定缴纳社会保险，保障劳动者工资待遇。
提高劳动者素质：加强劳动者职业技能培训，提高劳动者就业竞争力，使其在灵活用工模式下更好地保障自身权益。
加强监管力度：政府部门应加强对灵活用工市场的监管，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。
建立健全社会保障体系：完善社会保障体系，为灵活用工劳动者提供养老、医疗、失业等保障。
推动行业自律：引导行业协会制定灵活用工行业规范，加强行业自律，提高企业社会责任意识。
总之，在灵活用工模式下，保障劳动者权益是至关重要的一环。通过完善法律法规、强化企业责任、提高劳动者素质、加强监管力度、建立健全社会保障体系以及推动行业自律等措施，有望有效解决灵活用工存在的问题，实现劳动者权益保障与企业发展的双赢。