随着我国经济的快速发展，社会科学研究在为国家发展提供智力支持方面发挥着越来越重要的作用。中国社会科学院（以下简称“社科院”）作为我国社会科学研究的最高学术机构，一直致力于培养和引进高素质的经济学人才。为了进一步提升社科院经济学在职博士的学术水平和团队建设，本文提出以下方案。
一、团队建设目标
建设一支具有较高学术水平、创新能力和社会影响力的经济学在职博士团队。
提高经济学在职博士的科研能力和学术素养，使其在国内外学术界具有重要地位。
促进社科院经济学学科的发展，为我国经济发展提供有力的智力支持。
二、团队建设方案
- 优化招生选拔机制
（1）扩大招生规模，选拔优秀经济学人才。
（2）提高招生选拔标准，选拔具有创新意识和研究潜力的学生。
（3）加强招生宣传，提高社科院经济学在职博士的知名度和吸引力。
- 完善培养体系
（1）制定科学合理的培养方案，确保经济学在职博士在理论、实践和创新能力等方面得到全面发展。
（2）加强课程设置，涵盖经济学各个领域的前沿理论和实践经验。
（3）组织学术讲座、研讨会等活动，提高经济学在职博士的学术素养。
- 强化导师队伍建设
（1）选拔具有丰富教学经验和高水平学术成果的导师，担任经济学在职博士的指导教师。
（2）加强导师培训，提高导师的科研能力和指导水平。
（3）建立导师评价体系，对导师的教学、科研和指导工作进行考核。
- 优化科研环境
（1）提供充足的科研经费，支持经济学在职博士开展科研项目。
（2）搭建学术交流平台，促进经济学在职博士之间的学术交流与合作。
（3）鼓励经济学在职博士参加国内外学术会议，提升其学术影响力。
- 强化国际交流与合作
（1）与国外知名高校和科研机构建立合作关系，开展联合培养、学术交流等活动。
（2）选拔优秀经济学在职博士赴国外知名高校和科研机构进修、访学。
（3）引进国外知名学者来社科院进行学术交流，提升我国经济学研究水平。
- 建立激励机制
（1）设立奖学金、科研基金等，鼓励经济学在职博士开展科研活动。
（2）对取得突出科研成果的经济学在职博士给予表彰和奖励。
（3）为优秀经济学在职博士提供出国深造、交流的机会。
三、团队建设实施与保障
制定详细的时间表和实施计划，确保团队建设方案的顺利实施。
成立专门的组织机构，负责团队建设的协调、管理和监督。
加强与相关部门的沟通与协作，争取政策支持和资源保障。
定期对团队建设方案进行评估和调整，确保团队建设目标的实现。
总之，社科院经济学在职博士团队建设对于提升我国经济学研究水平具有重要意义。通过优化招生选拔机制、完善培养体系、强化导师队伍建设、优化科研环境、强化国际交流与合作以及建立激励机制等措施，有望培养一支具有较高学术水平、创新能力和社会影响力的经济学在职博士团队，为我国经济发展提供有力的智力支持。
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