在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想实现可持续发展，就必须关注绩效管理系统与企业风险管理的协同。本文将从绩效管理与企业风险管理的内涵、协同的必要性、协同的路径以及协同的效果等方面进行深入探讨。
一、绩效管理与企业风险管理的内涵
1. 绩效管理
绩效管理是指企业通过制定合理的绩效目标，对员工的工作过程和结果进行监控、评价和激励，以实现企业战略目标的过程。绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节。
2. 企业风险管理
企业风险管理是指企业识别、评估、应对和监控可能影响企业目标实现的各种风险，以确保企业运营的持续性和稳健性。企业风险管理包括风险识别、风险评估、风险应对和风险监控四个环节。
二、绩效管理系统与企业风险管理的协同必要性
1. 提高企业竞争力
绩效管理系统与企业风险管理的协同有助于企业识别和应对潜在风险，提高企业应对市场竞争的能力。
2. 优化资源配置
通过协同，企业可以合理配置资源，将有限的资源投入到风险较低的领域，提高资源利用效率。
3. 促进员工成长
绩效管理系统与企业风险管理的协同有助于激发员工潜能，提高员工的工作积极性和主动性，促进员工成长。
4. 提升企业治理水平
协同有助于完善企业治理结构，提高企业决策的科学性和有效性。
三、绩效管理系统与企业风险管理的协同路径
1. 建立协同机制
企业应建立健全绩效管理与企业风险管理的协同机制，明确各部门、各岗位在协同过程中的职责和任务。
2. 绩效目标与风险目标的融合
将绩效目标与风险目标相结合，使员工在工作中关注风险，实现风险与绩效的统一。
3. 绩效评价与风险管理相结合
在绩效评价过程中，充分考虑风险管理因素，对员工的风险应对能力进行评价。
4. 激励机制与风险防控相结合
将激励机制与风险防控相结合，对表现优秀的员工给予奖励，对存在风险的员工进行警示和整改。
四、绩效管理系统与企业风险管理的协同效果
1. 提高企业风险管理水平
通过协同，企业能够及时发现、识别和评估风险，提高风险应对能力。
2. 优化绩效管理体系
绩效管理系统与企业风险管理的协同有助于优化绩效管理体系，提高绩效管理水平。
3. 提升企业核心竞争力
协同有助于企业提高应对市场竞争的能力，提升企业核心竞争力。
4. 促进企业可持续发展
绩效管理系统与企业风险管理的协同有助于企业实现可持续发展，为企业的长期发展奠定基础。
总之，绩效管理系统与企业风险管理的协同对于企业实现可持续发展具有重要意义。企业应充分认识协同的必要性，积极探索协同路径，以实现绩效管理与风险管理的有机融合，为企业创造更大的价值。