劳务外包作为一种新型的用工模式，在我国逐渐得到广泛应用。然而，随着劳务外包的普及，其对人力资源市场的冲击与调整也成为了一个不可忽视的问题。本文将从劳务外包的定义、劳务外包对人力资源市场的冲击以及人力资源市场的调整策略三个方面进行探讨。
一、劳务外包的定义
劳务外包，又称业务外包或服务外包，是指企业将其非核心业务或部分业务委托给第三方专业机构进行运作的一种经营模式。这种模式具有降低企业运营成本、提高企业核心竞争力、优化资源配置等优点。
二、劳务外包对人力资源市场的冲击
1.就业市场结构变化
劳务外包使得企业将部分业务外包给第三方专业机构，导致企业内部人员减少，进而影响就业市场结构。一方面，企业内部人员流失，尤其是具有丰富经验的技术人才和管理人才；另一方面，第三方专业机构招聘了大量人员，但人员流动性较大，不利于人才积累。
2.就业质量下降
劳务外包可能导致就业质量下降。一方面，企业将部分业务外包给第三方专业机构，可能导致企业内部人员的工作压力增大，工作环境恶化；另一方面，第三方专业机构可能存在不规范的管理，导致员工权益受损。
3.劳动关系复杂化
劳务外包使得劳动关系变得更加复杂。一方面，企业内部人员与外包人员之间的关系难以界定；另一方面，企业内部人员与第三方专业机构之间的合作关系难以维护。
4.人力资源市场供需失衡
劳务外包导致人力资源市场供需失衡。一方面，企业对具有特定技能的人才需求增加；另一方面，部分企业为降低成本，可能对人员素质要求降低，导致人才市场供需失衡。
三、人力资源市场的调整策略
1.加强职业技能培训
为应对劳务外包对人力资源市场的冲击，政府和企业应加大对职业技能培训的投入，提高劳动者素质。通过职业技能培训，使劳动者具备更多适应市场需求的能力，从而降低劳务外包带来的就业压力。
2.优化就业市场结构
政府和企业应积极引导企业合理调整产业结构，降低对劳务外包的依赖。同时，加强就业市场信息发布，提高就业市场的透明度，促进劳动力资源的合理流动。
3.规范劳动关系
政府应加强对劳务外包的监管，规范劳动关系。一方面，明确企业内部人员与外包人员的关系；另一方面，加强对第三方专业机构的监管，保障员工合法权益。
4.加强社会保障体系建设
政府应加大对社会保障体系的投入，提高社会保障水平。通过完善社会保障制度，降低劳动者在劳务外包过程中的风险，提高其就业保障。
5.培育新兴产业，拓宽就业渠道
政府和企业应积极培育新兴产业，拓宽就业渠道。通过发展新兴产业，提高就业市场对劳务外包的抵抗力，降低劳务外包对人力资源市场的冲击。
总之，劳务外包作为一种新型的用工模式，在给企业带来诸多益处的同时，也对人力资源市场产生了冲击。面对这一挑战，政府、企业和劳动者应共同努力，通过加强职业技能培训、优化就业市场结构、规范劳动关系、加强社会保障体系建设以及培育新兴产业等措施，调整人力资源市场，以应对劳务外包带来的冲击。