随着我国经济的快速发展，人力资源服务业逐渐成为国民经济的重要组成部分。然而，在人力资源服务领域，一些企业为了追求利益最大化，忽视员工权益，甚至存在违法违规行为。为了保障企业与员工权益，我国政府陆续出台了一系列人力资源服务法规。本文将对这些法规进行解读，以期为企业和员工提供保障。
一、劳动合同法
《劳动合同法》是我国人力资源服务领域的基础性法律，于2008年1月1日起施行。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，保障劳动者权益。劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务。
劳动合同变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
劳动合同解除和终止：劳动合同解除和终止应当符合法律规定，用人单位和劳动者应当依法办理相关手续。
二、就业促进法
《就业促进法》于2008年1月1日起施行，旨在促进就业，保障劳动者就业权益。
公平就业：用人单位招用人员，应当依法对劳动者进行平等对待，不得歧视劳动者。
特殊群体就业：国家对妇女、残疾人、少数民族等特殊群体实行就业扶持政策。
劳动力市场管理：用人单位应当依法公开招用人员的信息，不得发布虚假招聘信息。
三、社会保险法
《社会保险法》于2011年7月1日起施行，旨在规范社会保险关系，保障公民享有社会保险待遇。
社会保险制度：我国实行社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险缴纳：用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费。
社会保险待遇：劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者社会保险待遇。
四、劳动争议调解仲裁法
《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，旨在规范劳动争议调解仲裁工作，保障劳动者合法权益。
劳动争议调解：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解等方式解决。
劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议，仲裁裁决具有法律效力。
劳动争议诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，我国人力资源服务法规为保障企业与员工权益提供了有力保障。企业和员工应认真学习相关法律法规，依法维护自身权益。同时，政府部门应加强监管，确保法律法规得到有效执行，为我国人力资源服务业健康发展创造良好环境。