随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业用工的重要渠道。然而，劳务派遣用工中存在的问题也日益凸显，尤其是工会组织建设与维权机制的不完善。本文将针对这一问题进行剖析，并提出相应的对策建议。
一、劳务派遣中工会组织建设的现状
1. 工会组织覆盖面不足。由于劳务派遣用工的流动性大，部分劳务派遣企业未建立工会组织，导致工会组织覆盖面不足。
2. 工会干部素质参差不齐。部分工会干部对劳务派遣用工的特点和法律法规了解不够，难以有效维护劳务派遣工的合法权益。
3. 工会组织经费不足。由于劳务派遣企业普遍规模较小，工会组织经费难以保障，影响了工会工作的正常开展。
二、劳务派遣中维权机制的不完善
1. 维权途径不畅。劳务派遣工在遇到权益受损时，维权途径不畅，难以得到有效解决。
2. 维权意识薄弱。部分劳务派遣工对自身权益认识不足，维权意识薄弱，导致维权行为难以形成合力。
3. 维权效果不佳。由于维权途径不畅、维权意识薄弱等原因，维权效果不佳，部分劳务派遣工的合法权益难以得到保障。
三、完善工会组织建设与维权机制的对策建议
1. 加强工会组织建设。一是加大对劳务派遣企业的宣传力度，提高企业对建立工会组织的认识；二是完善工会组织体系，确保工会组织覆盖到每一个劳务派遣工；三是提高工会干部素质，加强法律法规培训，提高维权能力。
2. 完善维权机制。一是畅通维权途径，建立健全劳务派遣工维权通道，确保维权渠道畅通；二是加强维权宣传，提高劳务派遣工的维权意识；三是强化维权效果，加大对违法用工行为的查处力度，切实维护劳务派遣工的合法权益。
3. 建立健全相关法律法规。一是完善劳务派遣相关法律法规，明确劳务派遣工的权益保障；二是加大对违法用工行为的处罚力度，提高违法成本；三是加强对劳务派遣企业的监管，确保企业合法用工。
4. 加强部门协作。一是工会、人力资源和社会保障等部门要形成合力，共同推进劳务派遣用工的规范管理；二是加强与社会组织的合作，发挥社会组织在维权中的作用。
总之，完善劳务派遣中的工会组织建设与维权机制，是保障劳务派遣工合法权益的重要举措。相关部门和企业应共同努力，切实解决这一问题，为我国劳务派遣用工的健康发展提供有力保障。