随着经济全球化和信息技术的快速发展，灵活用工作为一种新型就业形态，在我国逐渐兴起。灵活用工具有就业形式多样、工作时间灵活、薪酬待遇可协商等特点，为劳动者提供了更多就业机会。然而，灵活用工也对劳动者权益带来了一定影响。本文将从灵活用工对劳动者权益的影响及保障措施两方面进行探讨。
一、灵活用工对劳动者权益的影响
1. 收入不稳定
灵活用工的劳动者往往没有固定的工作时间和收入，其收入主要依赖于完成工作任务的数量和质量。这使得劳动者在面临市场竞争和客户需求变化时，收入波动较大，难以保障基本生活。
2. 社会保险和福利待遇不完善
由于灵活用工的劳动者与用人单位之间的关系不固定，部分用人单位未能为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇，使得劳动者在面临失业、疾病等风险时，缺乏必要的保障。
3. 工作环境不安全
灵活用工的劳动者往往需要在不同场所进行工作，如家庭、公共场所等。由于用人单位对工作环境的管理不到位，可能导致劳动者在工作中面临安全隐患。
4. 权益维护困难
灵活用工的劳动者与用人单位之间的关系不固定，使得劳动者在权益受到侵害时，维权难度较大。同时，部分用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同等问题，导致劳动者权益难以得到保障。
二、保障措施
1. 完善法律法规
我国应加强对灵活用工的法律法规建设，明确灵活用工的定义、劳动者权益保障等内容。同时，加大对用人单位的监管力度，确保其依法履行社会责任。
2. 建立灵活用工社会保险制度
针对灵活用工的特点，建立健全社会保险制度，为劳动者提供基本的社会保障。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在面临失业、疾病等风险时，享有相应的权益。
3. 加强劳动者权益教育
提高劳动者的法律意识和权益意识，使其了解自身权益，学会维护自身权益。同时，加强用人单位的法治教育，使其认识到履行社会责任的重要性。
4. 建立灵活用工服务平台
搭建灵活用工服务平台，为劳动者和用人单位提供信息交流、就业指导、权益维护等服务。通过平台，劳动者可以方便地找到合适的工作，用人单位也可以找到合适的劳动者。
5. 强化监管和执法力度
加大对用人单位的监管力度，严厉打击拖欠工资、不签订劳动合同等违法行为。对侵害劳动者权益的用人单位，依法进行处罚，保障劳动者合法权益。
总之，灵活用工作为一种新型就业形态，在为劳动者提供更多就业机会的同时，也对劳动者权益带来了一定影响。为保障劳动者权益，我国应从法律法规、社会保障、权益教育、服务平台和监管执法等多方面入手，完善灵活用工制度，切实保障劳动者权益。