近年来，随着我国经济社会的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。然而，在劳务派遣过程中，退役军人的就业权益保障问题日益凸显。如何关注劳务派遣中的退役军人就业权益保障，成为了一个亟待解决的问题。本文将从退役军人就业权益保障的现状、存在的问题以及相应的策略三个方面进行探讨。

一、退役军人就业权益保障的现状

1. 政策法规的逐步完善

近年来，我国政府高度重视退役军人就业权益保障工作，出台了一系列政策法规。如《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国军人抚恤优待条例》、《中华人民共和国就业促进法》等，为退役军人就业提供了法律保障。

2. 社会关注度的提高

随着社会对退役军人就业问题的关注，越来越多的企业、社会组织和个人参与到退役军人就业权益保障工作中。许多地方政府也设立了退役军人就业服务中心，为退役军人提供就业指导、职业培训等服务。

3. 就业渠道的拓展

在政策法规的支持下，退役军人的就业渠道得到了拓展。一方面，政府鼓励企业吸纳退役军人就业，为退役军人提供就业岗位；另一方面，通过创业扶持、自主就业等方式，帮助退役军人实现就业。

二、劳务派遣中退役军人就业权益保障存在的问题

1. 就业歧视现象普遍存在

在劳务派遣过程中，部分企业存在对退役军人就业歧视的现象，如岗位设置不合理、薪资待遇偏低等，导致退役军人就业权益受到侵害。

2. 社会保险和福利待遇不完善

由于劳务派遣的特殊性，部分企业在为退役军人缴纳社会保险和提供福利待遇方面存在不足，导致退役军人在工作期间和退休后的权益得不到保障。

3. 职业培训和技能提升不足

在劳务派遣过程中，部分企业对退役军人的职业培训和技能提升重视不够，导致退役军人在工作中难以适应岗位需求，影响其就业权益。

三、关注劳务派遣中退役军人就业权益保障的策略

1. 加强政策法规的宣传和执行

政府部门要加大对《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国军人抚恤优待条例》等政策法规的宣传力度，提高企业对退役军人就业权益保障的重视程度。同时，加大对违规企业的查处力度，确保政策法规得到有效执行。

2. 完善社会保险和福利待遇制度

政府应建立健全退役军人社会保险和福利待遇制度，确保退役军人在工作期间和退休后的权益得到保障。对于劳务派遣企业，要督促其按规定为退役军人缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

3. 拓展就业渠道，提高就业质量

政府部门要鼓励企业吸纳退役军人就业，为退役军人提供更多就业岗位。同时，加强对退役军人的职业培训和技能提升，提高其就业竞争力。此外，还可以通过创业扶持、自主就业等方式，拓宽退役军人的就业渠道。

4. 强化社会监督，维护退役军人合法权益

社会各界要关注退役军人就业权益保障问题，对违规企业进行舆论监督。政府部门要建立健全投诉举报机制，及时处理退役军人就业权益受损案件，维护退役军人的合法权益。

总之，关注劳务派遣中的退役军人就业权益保障，需要政府、企业、社会各界共同努力。通过完善政策法规、加强社会监督、拓展就业渠道等措施，切实保障退役军人的就业权益，使他们能够更好地融入社会、实现人生价值。