出国劳务派遣的离职流程是怎样的？
出国劳务派遣的离职流程是指劳务派遣工人在完成工作任务后，按照规定程序办理离职手续的过程。以下是对出国劳务派遣离职流程的详细介绍：
一、离职申请
劳务派遣工人提出离职申请：当劳务派遣工人因个人原因或合同到期等原因，需要离开出国劳务派遣项目时，应向派遣公司提出离职申请。申请方式可以是书面形式或口头形式，但书面形式更有利于留存证据。
派遣公司审核离职申请：派遣公司收到离职申请后，应对申请人的离职原因进行审核，确保离职原因符合规定。如离职原因不符合规定，派遣公司有权拒绝申请。
二、合同解除
双方协商解除合同：在确认离职原因符合规定后，派遣公司与劳务派遣工人可以协商解除劳动合同。双方应就解除合同的具体事宜达成一致意见，如经济补偿、离职时间等。
劳动合同解除：在双方协商一致的情况下，派遣公司应与劳务派遣工人签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
三、办理离职手续
办理签证手续：劳务派遣工人需在规定时间内办理签证手续，确保在合同解除后能够顺利回国。
办理离职证明：派遣公司为劳务派遣工人开具离职证明，证明其已完成出国劳务派遣项目的工作，并已按照规定程序办理离职手续。
办理工资结算：派遣公司应按照合同约定，及时为劳务派遣工人结算工资，包括工资、奖金、补贴等。
办理社会保险转移：如劳务派遣工人有社会保险，派遣公司应协助其办理社会保险转移手续，确保其在回国后能够继续享受社会保险待遇。
办理公积金转移：如劳务派遣工人有住房公积金，派遣公司应协助其办理住房公积金转移手续。
四、回国手续
办理机票：劳务派遣工人需在规定时间内购买回国机票，确保在合同解除后能够顺利回国。
办理行李托运：劳务派遣工人需办理行李托运手续，确保个人物品能够顺利运回国。
办理回国证明：劳务派遣工人需向派遣公司提供回国证明，证明其已回国。
五、后续事宜
派遣公司对劳务派遣工人进行评估：派遣公司对劳务派遣工人的工作表现进行评估，为今后派遣工作提供参考。
劳务派遣工人对派遣公司进行反馈：劳务派遣工人可对派遣公司的服务进行反馈，以便派遣公司不断改进服务质量。
总结：出国劳务派遣的离职流程包括离职申请、合同解除、办理离职手续、回国手续和后续事宜。劳务派遣工人和派遣公司应按照规定程序办理离职手续，确保双方权益得到保障。同时，双方应保持良好沟通，共同维护出国劳务派遣行业的健康发展。
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