劳务外包人员被裁，公司需支付哪些赔偿？
劳务外包人员被裁，公司需支付哪些赔偿？
在当今的职场环境中，劳务外包作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，当劳务外包人员面临被裁的情况时，企业需要承担相应的赔偿责任。本文将详细解析劳务外包人员被裁时，公司需支付哪些赔偿。
一、经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、代通知金
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付代通知金，标准为一个月工资。
三、赔偿金
未提前通知：用人单位未按照法定程序提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。
未签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。
违反法定程序解除合同：用人单位违反法定程序解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。
四、其他赔偿
试用期内的赔偿：用人单位在试用期内解除劳动合同，且不符合法定条件的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为未缴纳社会保险费的数额。
未依法支付加班费：用人单位未依法支付劳动者加班费的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为未支付加班费的数额。
五、其他费用
劳动者因解除或者终止劳动合同办理户口、档案等转移手续所发生的费用；
劳动者因解除或者终止劳动合同需要办理离职证明、工作证明等所需费用；
劳动者因解除或者终止劳动合同需要办理社会保险关系转移手续所发生的费用。
总之，当劳务外包人员被裁时，企业需承担相应的赔偿责任，包括经济补偿金、代通知金、赔偿金以及其他相关费用。企业应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，优化用工结构，降低用工风险。
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