民法典对劳务外包用工的劳动合同解除程序有何规定？

在我国，劳务外包用工作为一种常见的用工形式，其劳动合同解除程序在《中华人民共和国民法典》中有所规定。以下将从法律角度对民法典对劳务外包用工的劳动合同解除程序进行详细解读。

一、劳务外包用工的定义

劳务外包用工，是指用人单位将部分或全部工作内容委托给其他单位或个人完成，而原用人单位不再直接从事该部分或全部工作的用工形式。在这种用工模式下，原用人单位与外包单位或个人之间形成的是合同关系，而非劳动关系。

二、民法典对劳务外包用工的劳动合同解除程序规定

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（1）一方当事人违约，经对方当事人请求，解除合同；

（2）一方当事人有重大违约行为，对方当事人请求解除合同；

（3）一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务；

（4）法律规定或者当事人约定解除合同的其他情形。

对于劳务外包用工，当出现上述解除合同的情形时，原用人单位可以解除与外包单位或个人的合同。

（1）协商解除

在合同解除前，原用人单位应与外包单位或个人进行协商，尽量达成解除合同的共识。若协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

（2）仲裁或诉讼

若协商不成，原用人单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方当事人应依法提供证据，证明自己的主张。

（3）解除合同通知

仲裁或诉讼过程中，若法院或仲裁委员会作出解除合同的裁决，原用人单位应依法向外包单位或个人发出解除合同的通知。通知内容应包括合同解除的事实、理由、解除日期等。

（4）经济补偿

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十六条规定，因解除合同给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。在劳务外包用工中，若原用人单位或外包单位或个人违约，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

（5）办理相关手续

合同解除后，原用人单位应与外包单位或个人办理相关手续，如退还押金、结算工资等。

三、注意事项

总之，民法典对劳务外包用工的劳动合同解除程序作出了明确规定，双方当事人在解除合同时应依法履行程序，维护自身合法权益。在实际操作中，双方当事人应充分了解相关法律法规，确保劳动合同解除过程的合法、合规。