比亚迪校园招聘的加班费计算方式是怎样的？

比亚迪作为我国知名的新能源汽车制造商，近年来在校园招聘中备受关注。很多应届毕业生都对比亚迪的薪资待遇十分关心，尤其是加班费的计算方式。本文将详细介绍比亚迪校园招聘的加班费计算方式，帮助大家了解比亚迪的薪资体系。

一、比亚迪加班费计算原则

比亚迪的加班费计算遵循国家相关法律法规，严格按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。具体来说，有以下几点原则：

按法定加班费计算：比亚迪员工加班费按照国家规定的加班费计算标准进行计算，即平时加班费为工资的150%，周末加班费为工资的200%，法定节假日加班费为工资的300%。
按实际加班时间计算：比亚迪员工加班费的计算是以实际加班时间为依据，员工加班时长需经过审批，并由公司进行考勤记录。
按岗位性质计算：比亚迪根据不同岗位的性质和特点，对加班费的计算方式进行差异化处理。例如，对于一些高风险、高压力的岗位，比亚迪会适当提高加班费的比例。

二、比亚迪加班费计算方式

比亚迪员工的加班费计算首先需要确定基本工资。基本工资包括岗位工资、岗位津贴、绩效工资等。具体计算方式如下：

（1）岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求及市场薪酬水平确定。

（2）岗位津贴：根据员工所在岗位的辛苦程度、工作环境等因素确定。

（3）绩效工资：根据员工年度绩效评价结果确定。

比亚迪员工的加班费计算公式如下：

加班费 = （基本工资 ÷ 21.75）× 加班小时数 × 加班费率

其中，21.75为每月正常工作天数（即8小时×5天×4周+8小时×1天×2周）。

加班费率根据加班时间不同而有所区别：

（1）平时加班费率为150%。

（2）周末加班费率为200%。

（3）法定节假日加班费率为300%。

比亚迪员工在加班期间，如需出差、住宿等，公司将按照相关规定予以报销。这些费用不计入加班费计算范围内。

三、比亚迪加班费发放

比亚迪员工的加班费将在每月工资发放时与基本工资一并发放。员工可通过公司内部系统查询自己的加班费发放情况。

总结

比亚迪校园招聘的加班费计算方式严格按照国家相关法律法规执行，旨在保障员工的合法权益。了解比亚迪的加班费计算方式，有助于应届毕业生在求职过程中更好地了解公司薪资待遇，为自己的职业生涯做好规划。