随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的应用。劳务派遣在为企业降低人力成本、提高人力资源灵活性等方面发挥了积极作用。然而，劳务派遣在实际运行中也存在诸多法律问题和风险。本文将从法律保障与风险防控要点全面剖析劳务派遣，以期为企业和劳动者提供有益的参考。
一、法律保障
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳务派遣领域的基本法律，明确了劳务派遣的基本原则、适用范围、劳务派遣单位与用工单位的责任和义务等。根据该法，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决途径和程序，包括调解、仲裁和诉讼。在劳务派遣中，当劳动者与用工单位或劳务派遣单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼的方式解决。
3. 《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》规定了社会保险的缴费主体、缴费比例、待遇支付等事项。在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
二、风险防控要点
1. 合同签订与履行
（1）劳务派遣单位与用工单位应签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳务派遣的范围、期限、人数、工资福利待遇等。
（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，确保合同内容符合《劳动合同法》的规定。
（3）劳务派遣单位应确保被派遣劳动者在用工单位的实际工作时间与合同约定相符。
2. 工资与福利待遇
（1）劳务派遣单位应按照国家规定和合同约定，及时足额支付被派遣劳动者的工资。
（2）劳务派遣单位应按照国家规定和合同约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
（3）劳务派遣单位应按照国家规定和合同约定，为被派遣劳动者提供相应的福利待遇。
3. 劳动争议处理
（1）劳务派遣单位与用工单位应建立健全劳动争议预防和处理机制，及时解决劳动争议。
（2）当发生劳动争议时，应按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过调解、仲裁或诉讼的方式解决。
（3）劳务派遣单位应积极配合劳动争议调解仲裁机构的工作，依法承担相应的法律责任。
4. 依法用工
（1）劳务派遣单位应严格遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得违法用工。
（2）劳务派遣单位应加强用工管理，确保被派遣劳动者的人身安全和合法权益。
（3）劳务派遣单位应加强对被派遣劳动者的培训和考核，提高其职业技能和素质。
总之，劳务派遣作为一种新型用工方式，在为企业降低人力成本、提高人力资源灵活性等方面发挥了积极作用。然而，在实际运行中，劳务派遣也面临着诸多法律问题和风险。企业和劳动者应充分了解相关法律法规，加强风险防控，确保劳务派遣的合法、合规、安全运行。