随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业转型升级与发展已成为我国企业面临的重要课题。在此背景下，创新绩效管理系统成为推动企业转型升级的关键因素。本文将从创新绩效管理系统的内涵、实施策略和作用等方面进行探讨，以期为我国企业转型升级提供有益借鉴。
一、创新绩效管理系统的内涵
创新绩效管理系统是指企业在追求创新的过程中，对创新项目、创新团队和创新成果进行全面、系统、科学的评价和考核，以激发创新活力，提高企业整体竞争力的管理体系。其核心内容包括以下几个方面：
1. 创新目标设定：明确企业创新方向，确立创新目标，确保创新活动与企业发展战略相一致。
2. 创新项目评估：对创新项目进行可行性、技术先进性、市场前景等方面的评估，筛选出具有发展潜力的创新项目。
3. 创新团队建设：选拔具备创新精神和能力的团队成员，构建高效创新团队，提升创新效率。
4. 创新成果评价：对创新成果进行价值评估，为创新项目提供持续改进和优化的依据。
5. 创新激励机制：建立健全创新激励机制，激发员工创新积极性，营造良好的创新氛围。
二、创新绩效管理系统的实施策略
1. 建立创新目标体系：根据企业发展战略，制定短期和长期创新目标，确保创新活动与企业整体发展相协调。
2. 完善创新项目评估机制：建立科学合理的创新项目评估指标体系，对创新项目进行全方位、多角度的评估。
3. 加强创新团队建设：选拔具备创新精神和能力的员工，培养团队协作意识，提高团队创新能力。
4. 创新成果转化：建立创新成果转化机制，将创新成果转化为实际生产力，提升企业核心竞争力。
5. 建立创新激励机制：设立创新基金、创新奖励等，激发员工创新积极性，营造创新氛围。
三、创新绩效管理系统的作用
1. 提高企业创新能力：创新绩效管理系统有助于企业及时发现和挖掘创新潜力，提高企业整体创新能力。
2. 优化资源配置：通过对创新项目的评估和筛选，优化资源配置，确保创新项目得到充分支持。
3. 促进企业转型升级：创新绩效管理系统有助于企业调整产业结构，实现转型升级。
4. 提升企业核心竞争力：创新成果的转化和应用，有助于企业提升核心竞争力，增强市场竞争力。
5. 营造良好创新氛围：创新绩效管理系统有助于激发员工创新热情，营造良好的创新氛围。
总之，创新绩效管理系统是推动企业转型升级与发展的重要手段。我国企业在实施创新绩效管理系统时，应结合自身实际情况，不断完善和创新，以实现企业持续、健康、快速发展。