随着我国经济社会的快速发展，灵活用工作为一种新型用工模式，逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分。然而，灵活用工在保障劳动者权益方面仍存在一些问题。本文将从灵活用工的定义、特点、劳动者权益保障现状及对策等方面进行解读。
一、灵活用工的定义及特点
灵活用工，又称非全日制用工、兼职用工、劳务派遣等，是指用人单位根据生产经营需要，与劳动者协商一致，采取非全日制、兼职、劳务派遣等形式，实现劳动力资源的灵活配置。灵活用工具有以下特点：
劳动关系非固定化：灵活用工的劳动关系不受固定期限的限制，劳动者可以根据自身情况选择工作时间和工作地点。
工作时间弹性化：灵活用工的工作时间可以根据双方协商进行灵活调整，有助于劳动者平衡工作与生活。
用工成本降低：企业可以通过灵活用工降低用工成本，提高人力资源利用效率。
劳动力市场灵活性增强：灵活用工有助于提高劳动力市场的灵活性，促进人力资源的合理流动。
二、劳动者权益保障现状
尽管灵活用工具有诸多优势，但在实际操作过程中，劳动者权益保障问题依然突出：
工资待遇不平等：部分企业将灵活用工作为降低工资待遇的手段，导致劳动者收入偏低。
社会保险缺失：一些企业未按规定为灵活用工人员缴纳社会保险，导致劳动者在退休、生病等情况下缺乏保障。
工作环境差：部分灵活用工岗位工作环境恶劣，劳动者权益难以得到保障。
劳动合同不规范：灵活用工合同存在不规范现象，劳动者权益难以得到有效保障。
三、劳动者权益保障对策
为保障灵活用工劳动者的权益，我国政府和企业应采取以下措施：
完善法律法规：加强灵活用工相关法律法规的制定和实施，明确劳动者权益保障范围和标准。
加强监管力度：加大对灵活用工企业的监管力度，确保企业依法履行社会责任，保障劳动者权益。
提高劳动者权益意识：加强劳动者权益教育，提高劳动者自我保护意识，增强维权能力。
建立健全社会保障体系：完善灵活用工人员的社会保险制度，确保其退休、生病等情况下享有基本保障。
推动企业履行社会责任：鼓励企业履行社会责任，为灵活用工人员提供良好的工作环境和待遇。
总之，灵活用工作为一种新型用工模式，在保障劳动者权益方面存在一定问题。政府、企业和劳动者应共同努力，加强监管，完善法律法规，提高劳动者权益意识，为灵活用工劳动者创造一个公平、公正的工作环境。